Irvuz

Зачем создаются фирмы

Содержание

Зачем создаются фирмы виды фирм. Зачем создаются фирмы, фирмы прослойки, по договрам комиссии, зачем нужны

Зачем создаются фирмы

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Общие сведения

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

  1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
  3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется . Их перечень закреплен в .

Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Законодательная база

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

  • Конституции РФ;
  • КоАП РФ;
  • ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Обязанности работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Положенные выплаты и компенсации

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  • за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за каждый отработанный день;
  • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  • , если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Не выплатили зарплату при увольнении

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Сроки

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Что делать?

Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Куда обратиться?

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

  • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  • объяснять работникам их прав;
  • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
  • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Суд

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Прокуратура

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление .

Нарушение прав сотрудников в 2019 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Чем грозит?

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

В их состав входят:

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.

Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет?

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если было неофициальное трудоустройство

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Что делать, если взыскивают недостачу?

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя – основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

К таким выплатам, при увольнении, относятся: o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения o выплаты, гарантированные законом o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника Во всех, без исключения случаях, последний рабочий день работника считается днем прекращения действующего трудового договора, то есть днем увольнения.

Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении?

127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Невыполнение работодателем указанных требований законодательства может повлечь для него целый ряд негативных последствий. 1.

Материальная ответственность Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск.

Чем работодателю грозит невовремя выданный расчет при увольнении?

Компенсация начисляется со дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы, по день фактической выплаты включительно. Ее размер не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.

236 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Енка Мастер (1160) 4 года назад А чему в численном значении это равно? Людмила Кузнецова Высший разум (158243) 4 года назад Штраф! На должностное лицо до 5 тыс.

Компенсация за несвоевременный расчет при увольнении

Расчет может быть произведен позже лишь в случае, когда работник, по определенным причинам, отсутствовал в день увольнения. Как взыскать с работодателя валютную компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении?

Обязать работодателя выплатить расчет с соблюдением сроков есть возможность, методом предъявления ему требований, предусмотренных статьей 140 ТК РФ. Для этого следует в заявлении об увольнении выложить в свободной форме сущность требования.

Чаше всего, работодателем не соблюдаются сроки выплаты расчета при увольнении и все начисления переводятся в установленный в организации день выдачи зарплаты.

Какая административная ответственность предусмотрена, если расчет при увольнении на следующий день после увольнения? Как видно из этих норм, если работник в последний день работы работает, то работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся суммы вне зависимости от того, каким образом рассчитывается оплата труда работника.

При сдельной оплате труда, если количество произведенной продукции (выполненных операций) в день увольнения точно не известно, работодатель должен произвести расчет выплат увольняемому работнику в день увольнения на основании имеющейся документации об объемах работ, после чего выдать соответствующую сумму (не оспариваемую работодателем). Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении?

При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России 1 от не выплаченных в срок сумм.

Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует

Добрый день, Татьяна!

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В соответствии со статьёй 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, несут ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

Компенсацию за вовремя невыплаченную Вам заработную плату при увольнении Вы можете получить при обращении с соответствующими требованиями в суд (подать исковое заявление) в срок до 3х месяцев со дня увольнения (статья 392 Трудового кодекса РФ).

В случае, обращения в суд, потребуйте от работодателя документы, необходимые для суда (справка 2НДФЛ, трудовой договор, копии приказов об увольнении и приеме на работу заверенные)

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Источник: https://www.ip-plus.ru/zachem-sozdayutsya-firmy-vidy-firm-zachem-sozdayutsya-firmy-firmy/

Зачем компании нужен сайт?

Зачем создаются фирмы

Новости/22 марта 2012

Web-сайт – это совокупность web-страниц, связанных друг с другом ссылками и находящимся в одном доменном имени.

Почему же в современном мире сайт необходим каждой компании? Как сайт может помочь развитию Вашего бизнеса?

Мы не будем приводить сложных замысловатых фраз. А просто осветим факты. А именно перечислим основные функции сайта.

Функция 1: Предоставление общей информации о компании

На первоначальном этапе создания web-ресурсов сайт компании создавался для повышения престижа компании. Сейчас же именно предоставление полной и подробной информации о работе данной организации является главной задачей современного сайта.

Представьте себе, что любой пользователь в любое время дня и ночи в любой точке земного шара может мгновенно получить о вашей компании всю необходимую ему информацию:

  • Сфера деятельности компании
  • Услуги
  • Товары
  • Контактные данные
  • Схема проезда
  • Информация о выполненных работах
  • Отзывы других клиентов о Вас
  • Информация о грантах, наградах
  • Используемые технологии в производстве
  • Формы обратной связи, для выяснения конкретных, интересующих именно этого пользователя вопросов
  • Постоянно пополняющийся архив новостей

Объем информации, освещаемой на сайте, может быть настолько обширен, что посредством обычных источников информации его уместить довольно сложно, а сайт помогает структурировать информацию. Ведь недаром все больше людей предпочитают получать информации именно из Internet. Общее количество пользователей сети на 2006 год превышает 350 млн. чел.

Функция 2: Реклама услуг компании

Сайт любой компании автоматически становится инструментом рекламы. Ведь на нем имеется все, что связанно с деятельностью компании – услуги, продукция, сервисы. А вся информация представлена имена в том виде, который позволяет обратить на себя внимание конкретных пользователей, независимо от того в какой точке мира они находятся.

Ежедневно в обычных СМИ крутятся одни и те же ролики и рекламные объявления. Сайт же позволяет привлечь именно ту целевую аудиторию, которая заинтересована в деятельности данной организации.

Помимо обычного представления информации в текстовом виде, сеть Internet дарит нам уникальные возможности по организации рекламы в виде: текстовых ссылок, рекламных баннеров, организации рассылок, размещение информации на чужих сайтах и т.д.

Статистика показывает, что реальные результаты построения «Виртуальных Альтернатив» компаний в Интернет наиболее ощутимы именно для малого и среднего бизнеса: число клиентов увеличивается в среднем на 15 – 20%

С каждым днем мы все меньше листаем газеты, слушаем радио и смотрим телевизор, заменяя эти СМИ Интернет. Не это ли повод задуматься?

Функция 3: Имидж

Ежедневно в сети, как и в жизни, рождаются новые, только не живые, а электронные представители. Почти у всех крупных компаний уже имеются персональные web-сайты. Представители среднего и малого бизнеса также начинают осознавать необходимость создания собственного web-ресурса.

И дело не только в реализации стильного, яркого и красочного оформления сайта, а в том, чтобы выделить свою компанию из числа других, занимающихся подобной деятельностью.

Наличие сайта у компании вызывает не только доверие со стороны пользователя, но и снижение конкуренции со стороны других фирм, не имеющих виртуального офиса, и как следствие – повышение собственного авторитета и имиджа.

В настоящее время сайт можно назвать визитной карточкой компании.

Наличие web-сайта у фирмы свидетельствует о ее открытости, солидности, процветании и современности.

Функция 4: Обратная связь

Как у любой действующей системы, а любая компания образует собой систему определенного типа, у каждой фирмы должна осуществляться обратная связь. Будь то взаимодействие с потенциальными или нынешними клиентами, партнерами, дилерами и т.д.

В ходе взаимодействия оба элемента системы (например, компания и клиент) выясняют все интересующие их вопросы, анализируют ответы, уточняют сведения, обмениваются информацией. Никакой другой инструмент, кроме web-сайта не позволяет так быстро и легко проводить этот процесс взаимодействия.

Вам не нужно будет рассказывать одну и ту же информацию и отвечать на подобные вопросы изо дня в день, тратя на это не только усилия, но и время. Ведь эта информация уже будет освещена на сайте. Вы можете проводить опросы и получать данные по любой статистике, касающейся вашего бизнеса, узнавать мнения клиентов.

С помощью e-mail взаимодействия можно облегчить задачу поиска и сортировки определенных данных, вести историю переписки.

Таким образом, осуществление главного принципа регулирования любых действий и задач – обратной связи – осуществляется наиболее просто именно с помощью сайта.

Вывод: Если после приведенных выше фактов, Вы все еще сомневаетесь, нужен ли компании сайт, помните, что в современном, быстро меняющемся мире продвижение вперед пусть даже на маленькое расстояние требует огромных усилий, и часто – финансовых вложений. Выбившегося вперед конкурента с течением времени труднее догнать. Тогда зачем, выбиваясь из сил, нужно плестись у кого-то в хвосте, если лидером гонки – без особых усилий уже сейчас сможете стать Вы.

По любым вопросам в области проектирования, создания и продвижения сайтов обращайтесь в компанию «Web-Альтернатива». Наши специалисты ответят на все Ваши вопросы.

Источник: https://web-alt.ru/blog/articles/399

Зачем бизнесу нужен сайт? 8 важных преимуществ, которые вы получаете

Зачем создаются фирмы

Нужен ли малому бизнесу сайт? Некоторые частные предприниматели на сегодняшний день все еще не могут дать однозначного ответа на этот вопрос. К сожалению, не все начинающие и действующие бизнесмены осознают степень влияния веб-сайта на прибыльность малого бизнеса.

Разумеется, никто не оспаривает право предпринимателя игнорировать Интернет как таковой. Вот только думать, что и ваши клиенты будут поступать так же — это заблуждение. Отказ видеть реальные перспективы этого канала продаж, в условиях жесткой конкурентной борьбы ведет бизнес прямо к катастрофе.

Как показывает практический опыт, вопрос: “Нужен ли сайт компании?”, — имеет единственно правильный ответ. Официальный сайт для компании — это насущная, жизненная, экзистенциальная потребность. Более того, решение сделать сайт для фирмы не имеет равных по эффективности.

Заказывая изготовление сайта в профессиональной веб-студии за небольшую, а то и вовсе символическую стоимость (от 200 у. е.), вы убиваете одним выстрелом сразу добрый десяток зайцев. И “зайцы” эти достаточно жирные — повышение имиджа компании, увеличение прибыли, непосредственное взаимодействие с потребительской аудиторией, экономия на рекламе и т. д.

Рассмотрим подробнее перечень преимуществ, которые создает для малого бизнеса наличие собственного веб-сайта.

1.Нет ограничений в привлечении новых клиентов

Географически ваша компания расположена в одном городе (регионе или стране), поэтому она не может охватить потенциальную аудиторию за пределами сферы своего влияния, но Интернет стирает территориальные ограничения.

  • Создавая интернациональный веб-сайт, вы без проблем можете выйти на глобальный рынок.

  • 24 часа в сутки и 7 дней в неделю представительство вашей компании открыто и доступно из любой точки планеты.

  • От вашей организации не требуется дополнительных затрат на открытие новых офисов за пределами своего региона.

  • Возможности для привлечения и удержания клиентов выходят на новый уровень.

Таким образом, один веб-сайт обеспечивает глобальный охват аудитории и позволяет привлекать все новых и новых клиентов

2. Вся информация собрана в одном месте

Сайт для компании — это ее информационный центр, виртуальный офис, своеобразный аналог Wikipedia, позволяющий подать посетителям ресурса структурированные данные о деятельности компании, ее товарах или услугах.

  • Сайт знакомит клиента с компанией и ненавязчиво объясняет, почему именно вы достойны его доверия.

  • Не нужны затраты на содержание штата консультантов, которые будут бесконечно отвечать на одни и те же вопросы.

  • Клиенты в любой момент могут ознакомиться с полным ассортиментом товаров или услуг в каталоге.

  • Узнать адреса торговых представительств и контактные номера, уточнить условия доставки и возврата, написать письмо или заказать обратный звонок — ваши потенциальные клиенты в несколько кликов получают доступ к любой интересующей их информации.

Имея собственный веб-ресурс, вы сколько угодно общаетесь со своими клиентами, заказчиками, партнерами, принимаете и оформляете заказы, передаете файлы. Вы можете забыть о дополнительных затратах на телефонную связь или о передаче материалов по факсу. Все это остается в далеком прошлом.

3. Потенциал роста продаж

Оффлайновая торговая точка ограничена со всех сторон — в возможностях, часах работы, в плане товарного ассортимента, в количестве обрабатываемых заявок и т. д. Интернет дает вам возможность:

  • взаимодействовать с целевой аудиторией в реальном времени;

  • быстро реагировать на запросы покупателей;

  • помогать клиентам подбирать оптимальные товары и принимать решение о покупке или сотрудничестве;

  • оперативно информировать клиентов о новых поступлениях товара, о скидках, акциях и распродажах.

Все эти возможности ведут к одному — с помощью веб-сайта вы сможете продавать на порядок больше, чем без него.

5. Дополнительный маркетинговый канал

Сайт необходим малому бизнесу в качестве уникального маркетингового канала, с помощью которого можно распространять информацию, публиковать анонсы и спецпредложения.

Предпринимателю, который думает, что расходы на веб-дизайн и создание хорошего сайта, — это дорогое удовольствие, необходимо понять, что веб-сайт — это самый дешевый и эффективный способ продвижения из большинства доступных малому и среднему бизнесу.

Маркетинговая выгода от инвестиций, вложенных в разработку качественного сайта, практически всегда превосходит ожидания заказчика.

6. Улучшение репутации

Веб-сайт, оформленный в фирменном, индивидуальном стиле, — это имидж компании и ее презентабельность.

Для любой современной компании он является красноречивым свидетельством стабильности, успешности, амбициозности и уверенности в будущем.

Профессионально сделанный ресурс, трендовый дизайн, безукоризненное юзабилити — все это говорит о серьезности вашей компании и об уважительном отношении к клиентам.

7. Более эффективная реклама

Тем, кто еще сомневается, нужен ли сайт малому бизнесу, следует знать, что собственный веб-ресурс для компании является лучшим, однозначно более выгодным и наиболее результативным способом рекламы.

  • По эффективности контакта с аудиторией и генерации продаж SEO и контекстная реклама в разы превосходят такие методы как раздача листовок или размещение наружной рекламы на билбордах и ситилайтах.

  • Сайт можно использовать как самостоятельную рекламную площадку или как актуальное дополнение к масштабным рекламным кампаниям в оффлайне.

  • Никаких ограничений в плане подачи информации и доступа к ней.

  • Возможность с максимальной точностью оценивать эффективность рекламы с помощью своего сайта.

  • Высокая рентабельность инвестиций.

Добавим теперь, что стоимость разработки сайта эквивалентна разовой печати не очень большого тиража каталогов продукции или аренде наружной рекламной конструкции на месяц-второй где-нибудь на кольцевой дороге.

8. Бонусы в конкурентной борьбе

Ваши товары могут быть намного лучше, чем товары конкурентов, гораздо дешевле, чем у них, вы можете предлагать самые выгодные условия и организовывать умопомрачительно выгодные распродажи. Но, если у конкурентов есть сайт, а у вас его нет, вы ежедневно теряете потенциальных клиентов, а ваша возможная прибыль просто утекает из рук сквозь пальцы.

Поиск информации в Интернете стал привычкой практически для всех современных людей. По статистике, минимум 75% покупателей ищут в Сети информацию о товарах и отзывы о них, прежде чем решиться на покупку. Эти данные полностью меняют расклад конкурентных преимуществ. Просто дайте клиентам возможность найти вас, а не конкурирующие компании.

Если же в своей нише вы являетесь одним из немногих обладателей сайта, то в конкурентной борьбе уже со старта вы получаете огромную фору. При этом совершенно неважно — крупная у вас компания с ассортиментом из 10 тысяч позиций или маленькое семейное предприятие, наличие веб-сайта уравнивает шансы для бизнеса.

Подведем итоги

Для малого бизнеса веб-сайт является эффективным многоцелевым инструментом, который при минимальных вложениях денег и достаточном внимании обязательно принесет прибыль. Очень трудно переоценить комплекс преимуществ, которые несет для малого бизнеса наличие сайта.

Предприниматели, заинтересованные в развитии компании, привлечении новых покупателей и расширении клиентской базы, повышении продаж и финансовых оборотов, попросту не могут игнорировать такие выгоды.

Как показывает практический опыт, именно для малого бизнеса сайт дает наилучшее соотношение затрат и прибыли. К тому же достаточно часто онлайн-ресурс становится единственной торговой площадкой и единственным маркетинговым инструментом.

Добавим еще, что рынок электронной коммерции в Украине и онлайн-бизнеса растет темпами, превосходящими все остальные страны Европы. Теперь вопрос: “Нужен ли интернет сайт моему бизнесу?”, — естественным образом трансформируется в более конкретные вопросы: “Как быстро можно сделать хороший веб-сайт и где заказать его создание?”.

Источник: https://ag.marketing/uk-ru/zachem-biznesu-nuzhen-sayt/

ovdmitjb

Add comment