Irvuz

Виды реорганизации юридических лиц

Содержание

Реорганизация юридического лица

Виды реорганизации юридических лиц
Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Реорганизация юридического лица

Суть реорганизации в том, что деятельность одного юр.лица прекращается за счет начала деятельности другого.

В процессе своей деятельности предприятия и учреждения могут изменять не только политику по отношению к клиентам, контрагентам, конкурентам, но и организационно-правовую природу, которая заключается в изменении правового статуса.

Понятие реорганизации юридического лица

Суть ее в том, что деятельность одного юр.лица (предприятия, организации) прекращается за счет начала деятельности другого (других).

Однако, не всегда субъект ликвидируется, о чем будет указано ниже. Не нужно путать реорганизацию с ликвидацией, поскольку в последнем случае отсутствует передача прав и обязанностей своему правопреемнику.

То есть, плавный переход из одной формы в другую – вполне нормальный процесс, с учетом необходимости его запуска и проведения. Это способствует развитию других форм деятельности, решаются определенные проблемы по выживанию конкретного предприятия.

Признаки реорганизации юридического лица проявляются в особенностях проведения этой процедуры. Варианты и способы реорганизации юридических лиц выбираются или самостоятельно субъектом, если есть намерение провести добровольную реорганизацию, или судом (гос.органом), если происходит принудительная реорганизация.

Формы реорганизации юридического лица

Реорганизация реализуется в следующих формах:

Слияние: идет прекращение юридического лица путем реорганизации и образования другого.

Особенности:

  • Участвует как минимум две компании;
  • Ни один субъект не сохраняет свое правовое положение – происходит их ликвидация;
  • Все активы «вливаются» во вновь созданный субъект.

В форме присоединения: идет процесс присоединения одного лица к другому.

Особенности:

  • Присоединяться могут сразу одно или несколько субъектов;
  • Те, кто присоединяются, теряют свою правовую природу, передавая все активы третьему лицу, то есть происходит их ликвидация;
  • Третье лицо (то, к кому присоединяются) приобретает права и обязанности, при этом продолжает функционировать;

Разделение: представляет собой процесс деления одного субъекта на несколько. Условно говоря, предприятие «раскалывается» на части. Они представляют собой объем активов, каждый из которых переходит к новому субъекту.

Особенности:

  • Разделяется только одна организация, а образовываться может несколько одновременно;
  • Разделенное предприятие прекращает свое существование, т.е. происходит его ликвидация;

В форме выделения: субъект передает часть своих активов вновь созданному юр.лицу, при этом не теряет свою правовую природу.

Особенности:

  • В процессе выделения создается одно или несколько субъектов;
  • Предприятие, которое отдает часть своих активов, продолжает существовать;
  • Процедура выделения сопровождается передачей только части активов, а не всех.

В форме преобразования: организация продолжает осуществлять свою деятельность в иной организационно-правовой форме.

  • Активы, права, обязанности остаются у субъекта преобразования;
  • Никакое другое юр.лицо в процессе преобразования не создается;
  • Субъект проведения реорганизации должен при этом учитывать правовые возможности такого преобразования.

Основания проведения реорганизации

Основание для реорганизации – есть принятое решение учредителей на этот счет.

Что касается слияния или присоединения, то вершить дальнейшую судьбу предприятия могут не только учредители, но и все субъекты, принимающие участие в этом процессе.

Если, например, общество с ограниченной ответственностью решило разделиться на два, три или более отдельных субъектов, тогда высший орган (общее собрание) решает также вопросы порядка, сроков, иные условия.

То есть, прекращение юридического лица путем реорганизации происходит по инициативе его высшего органа (если такой предполагается в той или иной организационной структуре).

Процедура и порядок реорганизации

Реорганизация юридического лица имеет ряд стадий, «ступеней», последовательных действий.

Это связано с тем, что процесс продолжителен по времени; нужно соблюсти установленную государством процедуру; само решение и момент реорганизации связан с реализацией прав и обязанностей, как самого предприятия, так и иных субъектов.

Условия, предписанные законодательно лицу, которое пребывает на стадии реорганизации, обязательно должны быть выполнены:

Действие № 1:

Принятие решения о реорганизации учредителем(лями) или участниками. Оговариваются и документируются важные моменты такого процесса: сроки инвентаризации, аудит, способы оценки активов и пассивов.

Действие № 2:

Письменное извещение органа, который проводит государственную регистрацию, о своем решении.

После внесения соответствующих сведений о начале данной процедуры существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации, а также уведомление каждого кредитора в письменной форме.

Предъявленные требования кредитором, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации. Кроме того, извещается налоговый орган по месту регистрации.

Действие № 3

Проведение инвентаризации на предприятиях, которые реорганизуются.

Действие № 4

Формируется передаточный акт. Проводится оценка активов, определяется объем прав и обязанностей, которые передаются от одного лица ко второму.

Действие № 5

Формируется заключительная отчетность, разрабатываются и принимаются уставные документы создающегося предприятия и регистрируется новый субъект. Одновременно с этим может произойти ликвидация реорганизуемого, но не обязательно (см. Формы реорганизации).

Данные действия, этапы и порядок вполне могут дополняться иными, поскольку здесь указаны только основные вехи, которые, естественно, подлежат корректировке, в том числе в зависимости от выбранной формы реорганизации.

Проблемы, возникающие в процессе, решаются в строгом соответствии с законодательством.

Особенности реорганизации юридических лиц

Как и в любом институте права, существуют свои особенности реорганизации юридических лиц. В чем они состоят?

  • Субъект проведения реорганизации может трансформироваться не во все организационно-правовые формы, а лишь в те, которые допускает действующее законодательство. Например, ООО не может реорганизоваться в государственное предприятие, а коммерческие – в благотворительные;
  • Сама реорганизация может проходить в рамках, которые определены ГК РФ;
  • Виды, типы или способы реорганизации юридических лиц могут быть как добровольными, так и принудительными. Первый случай рассматривался выше. Во втором – решения могут приниматься судом или Антимонопольным комитетом;
  • Возможность привлечения арбитражного управляющего в случае, если субъект не проводит необходимые действия по реорганизации;
  • Реорганизация проходит с передачей прав (всех или части, в зависимости от формы) и обязанностей правопреемнику. В этом есть особенность и основное отличие от ликвидации предприятия.

Общие признаки реорганизации юридического лица сводятся к возможному созданию нового субъекта и передаче прав и обязанностей правопреемнику.

Ответственность уполномоченных субъектов за неисполнение обязанностей по реорганизации юридического лица

Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр.лицами, созданными в результате реорганизации.

Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, в т.ч. с целью уйти от выполнения обязательств, тогда за возникшие проблемы солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

Существует ответственность за невыполнение принудительного решения о реорганизации.

Так, в предписании Антимонопольного органа излагается ряд таких «требований», как, например, устранение последствий нарушений, также восстановление положения, существовавшего изначально; принудительное разделение или выделение определенных подразделений субъекта.

За невыполнение обязанностей по реорганизации предусмотрен административный штраф. Но это не все виды санкций. За неисполнение решения суда по данному вопросу ждут проблемы серьезнее – уголовная ответственность.

Возможность обжалования решения о реорганизации

Решение о реорганизации можно обжаловать в судебном порядке. При этом важно учитывать, что заявителями могут выступать только определенные лица, например, участники юр.лица или уполномоченные представители гос.органа.

Кроме того, существуют четкие сроки для подачи такого заявления в суд. В данном случае будет идти речь о признании самого решения недействительным как правового акта.

Независимо от того, кто его принимал, в добровольном или принудительном порядке, право на обжалование неотъемлемо, с учетом изложенных особенностей.

Последствия реорганизации юридического лица: если нарушены существующие требования и условия, то это может быть основанием для признания решения о реорганизации недействительным.

Вновь созданное предприятие может быть оставлено в реестре, сделки, совершенные таким лицом тоже могут быть действительными, а вот причинение убытков нужно компенсировать.

Но если, например, решение принималось неуполномоченным лицом, или в регистрационные органы предоставлялись поддельные документы, тогда созданное предприятие исключается из реестра.

Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/reorganizaciya-yuridicheskogo-lica.html

Формы реорганизации юридического лица: 5 основных видов

Виды реорганизации юридических лиц

5 форм реорганизации юридического лица.

Ни один предприниматель, ведущий бизнес как юридическое лицо, не застрахован от реорганизации.

Часто существенное преобразование структуры или правовой формы своего дела – единственный шанс спасти его и вывести на новый уровень.

Если для владельца – это действительно вынужденная мера, то нужно узнать, какие формы реорганизации юридического лица подходят лучше всего в конкретном случае.

А еще важно не путать реорганизацию с расширением, сокращением, нововведениями или другим видом изменений в бизнесе, которые не связаны с модификациями его структуры или правовой формы.

Реорганизация юридического лица – сложная процедура…

Необходимость изменять структуру или правовую форму может наступить в любой момент. В этом нет ничего страшного, если подойти к реорганизации обдуманно с учетом всех нюансов.

1) Что такое реорганизация юридического лица?

Любое из действующих юридических лиц имеет правовое положение организации, которое остается неизменным в ходе работы.

Однако если есть смысл реорганизовать предприятие, то это правовое положение организации либо модифицируется, либо и вовсе прекращается.

То есть обозначение термина «реорганизация юридического лица» может быть сформулировано следующим образом: ликвидация имеющегося юрлица, что влечет за собой создание правопреемника из одного или нескольких юридических лиц.

Законным основаниям, принципам и формам реорганизации посвящена 57 статья ГК РФ:

Процедура видоизменения юридического лица имеет ряд особенностей, о которых нужно помнить:

  1. Это непростой и небыстрый процесс, с которым по сложности и длительности может соперничать лишь ликвидация предприятия.
  2. Обязательно нужен правопреемник, который берет на себя обязательства в полной, а не частичной мере.
  3. Инвентаризация имущества, что числится за юрлицом, требующим реорганизации, – обязательное условие.
  4. Перед тем как приступать к самой процедуре, следует погасить все задолженности по заработной плате сотрудникам и провести с ними другие необходимые расчеты.
  5. В ходе процесса придется уведомить внебюджетные фонды и налоговую, а также согласовать с ними все расчеты.

Даже когда столь кардинальная реформа видится спасением нельзя забывать о трудностях, с которыми придется столкнуться.

С юридическими и налоговыми проволочками под силу справиться опытным юристам и бухгалтерам, а вот с членами коллектива, которые больше всего пострадают от изменений, предстоит поработать и руководству, и отделу кадров, и штатному психологу, если таковой имеется.

Даже если не предвидится массовых увольнений, все равно нужно постараться успокоить сотрудников, объяснить им, что реорганизационная процедура не повлияет негативно на их заработную плату или ряд обязанностей.

Можно организовать какой-то конкурс, чтобы вовлечь всех сотрудников, побудить их проявить свои способности. Например, предложить идею, как повысить продажи или разработать слоган новой компании.

Лучшие идеи должны быть вознаграждены ценными призами или премией. Причем чем больше работников будет мотивировано (пусть даже небольшими презентами, типа чашки или футболки), тем лучше.

2) 2 типа реорганизации юридического лица

Существует законодательный акт № 129-ФЗ, в котором и описана реорганизационная процедура любой компании, в том числе – и юридических лиц.

Согласно этому документу, можно прибегнуть к одному из двух типов преобразования:

  1. На добровольной основе.

    Здесь все достаточно просто: руководитель в одностороннем порядке или совет директоров принимает решение реорганизовать свое предприятие.

    Формируется документация, в которой и описываются основные моменты процесса. Если речь идет о слиянии с другой компанией, то составляется договор, в котором указываются процессуальные особенности.

  2. В принудительном порядке.

    Провести реорганизацию в принудительном порядке может заставить суд, если на то, есть основания. Например, предприятие на грани банкротства и задолжало крупные суммы своим партнерам.

3) Порядок действий при организации юридического лица

Процессуальные особенности преобразования юрлица зависят во многом от формы реорганизации, которая была избрана.

Но можно выделить 7 обязательных этапов, которые придется пройти, независимо от того, какая форма была избрана вами.

Само преобразование структуры юридического лица состоит из 7 обязательных шагов:

  1. Формирование решения.

    Не просто устно решить все менять, а составить документ – своеобразный план, в котором будут описаны основные шаги, сроки, указаны ответственные лица, проведены необходимые расчеты и т.д.

  2. Проинформировать всех, кто заинтересован в изменении структуры.

    Прежде всего – это налоговая, кредиторы и партнеры. Всех следует уведомлять в письменном виде. Кредиторам и партнерам достаточно писем, а вот для налоговой уведомление оформляется по форме Р15001, заверяется нотариально и относится лично либо отправляется по почте.

    Также информация появляется в «Вестнике государственной регистрации».

  3. Провести инвентаризацию.

    Это обязательное условие, к которому нужно подойти со всей серьезностью, назначив специальную комиссию, что проведет инвентаризационную процедуру и предоставит отчет о проверке.

  4. Составить баланс.

    Это можно сделать не ранее, чем через два месяца после появления решения в печати. За это время вы можете созвать собрание, назначить ответственных лиц, подготовить документацию.

  5. Погасить все задолженности.

    Речь идет как о выплате заработной платы сотрудникам, так и погашении всех долгов перед поставщиками, кредиторами, партнерами и т.д.

  6. Подготовить необходимую документацию.

    К финальному этапу вам нужно подходить со сформированным пакетом документов, среди которых:

    1. Заявление по форме 16001 о государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией
    2. Квитанция об уплате государственной пошлины
    3. Документ о ликвидационном балансе компании
    4. Отчеты о заработной плате сотрудников, амортизации всех активов, будущих расходах и т.д.
    5. Учредительная документация для новой структуры предприятия
  7. Закрытие банковского счета.

    Если государственный орган не выявит никаких несоответствий в документации и преобразование структуры фирмы будет одобрено, можно ликвидировать банковский счет.

Реорганизация считается оконченной, если в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.

Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц

Как видим, процедура достаточно сложная и многоуровневая. Велики шансы ошибиться на каком-то из этапов или неверно составить документацию.

Чтобы этого не случилось, нужно заключить договор с профессиональными юристами и финансистами, которые уже имели опыт проведения реорганизационного процесса.

Основные формы реорганизации юридического лица: 5 видов

Успешность реорганизационной процедуры во многом зависит от формы, которую изберет руководитель компании.

1. Какие формы реорганизации юридического лица существуют?

Выделяют 5 основных реорганизационных форм юридического лица.

Их классификационные особенности можно узнать из таблицы:

Виды реорганизацииСоздание одногоСоздание несколькихПрекращение одногоПрекращение нескольких
Слияние + +
Присоединение + +
Разделение + +
Выделение + +
Преобразование + +

В зависимости от формы реорганизации новое структурное образование берет на себя налоговые и другие обязательства за своих предшественников.

Как именно происходит эта преемственность, можно узнать из таблицы:

Слияние Присоединение Преобразование Разделение Выделение
Имущество и обязательства переходят к правопреемнику Имущество и обязательства переходят к правопреемнику Имущество и обязательства переходят к правопреемнику Имущество и обязательства переходят к правопреемнику Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности
Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника

2. 5 форм реорганизации юридического лица

Руководители, заинтересованные в преобразовании структуры предприятия, выбирают одну из 5 допустимых форм.

Среди форм реорганизации юридического лица выделяют:

  1. Слияние.

    Двое или больше предприятий (обязательно юрлица) объединяются в одно. Результат процедуры реорганизации – прекращение существования этих компаний и появление новоиспеченного юридического лица на базе ликвидированных.

  2. Присоединение.

    Одно или больше юридических лиц примыкают на законных основаниях к уже существующей компании. При этом присоединяемые субъекты прекращают полностью свое существование, а все их обязательства берет на себя предприятие, к которому они и примыкают.

  3. Разделение.

    Из одного юридического лица в результате этой процедуры получается несколько. Речь идет о регистрации новых компаний, а не открытии филиалов существующей.

    В ходе разделения зарегистрированное ранее юрлицо ликвидируется, зато появляется несколько новых, к которым и переходят все обязательства фирмы, что инициировала разделение. Особенности и объем преемственности описываются в разделительном акте.

  4. Выделение.

    Эту форму нельзя путать с разделением, хотя они чем-то подобны. В результате выделения появляется несколько новых юридических лиц, которые берут на себя часть обязательств и обязанностей уже существующего юрлица, но при этом основная компания не прекращает своей деятельности.

    Просто ее правовая форма и объем обязательств меняется.

  5. Преобразование.

    Эту форму избирают предприниматели, если не хотят менять структуру компании, а заинтересованы лишь в модификации правовой и организационной формы своего детища.

    Регистрируется новая компания, которая и берет на себя все обязательства и обязанности старой, а старая просто ликвидируется.

Виды реорганизации юридических лиц.

Что такое реорганизация? Порядок проведения
реорганизации.

Когда приходится выбирать форму реорганизации юридического лица?

Не стоит думать, что реорганизация станет панацеей для вашего бизнеса, обязательно поможет избежать разорения и приведет к быстрым темпам роста прибыли.

Прежде чем решаться на радикальные шаги, стоит подсчитать, принесут ли капиталовложения, связанные с реорганизацией, в дальнейшем крупную прибыль или же проще закрыть предприятие, продав все по-максимуму, а затем, используя активы, открыть новый бизнес.

Эксперты рекомендуют перед запуском процедуры обязательно провести один из видов анализа: SWOT, BCG или General Electric.

В соответствии с терминологией BCG выделяют 4 типа компаний:

№ Тип компании Неофициальное название Пояснение
1. Аутсайдеры рынка Собаки Рыночная доля и темпы роста отстают от среднерыночных показателей, поэтому они нуждаются в сокращении, а не в реорганизации.
2. Занимающие большую долю рынка, но слаборазвивающиеся Дойные коровы Для них характерны низкие темпы роста, но большая рыночная доля. Наилучшим способом реорганизации будет разделение. Это позволит новообразованным предприятиям стать более жизнеспособными.
3. Лидеры рынка Звезды Чаще всего прибегают к реорганизации и она будет оправданной, если провести ее разумно, просчитав все риски и минимизировав потери.
4. Компании-новички, которые пока зарабатывают мало, но стремительно развиваются Дикие кошки Реорганизация в их случае – рискованное предприятие, потому что они занимают малую рыночную долю и не располагают большими средствами, но при удачном переформатировании они могут стать лидерами рынка.

Как видим, реорганизация юридических лиц противопоказана только первому типу компаний – аутсайдерам. Успех процедуры остальных трех типов предприятия в большинстве своем зависит от выбора правильной формы и учета всех нюансов.

Попытки меняться и совершенствоваться приветствуются в бизнесе, но только тогда, когда они основываются на аналитических данных и тщательном планировании.

Если подойти к процедуре без должной серьезности, то будет не столь важно, какие формы реорганизации юридического лица вы изберете. Большие шансы на то, что процесс завершится крахом амбициозных планов.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/formy-reorganizacii-juridicheskogo-lica.html

Реорганизация юридических лиц: виды и отличия

Виды реорганизации юридических лиц

Коммерческая деятельность направлена на извлечение прибыли и требует постоянного развития от осуществляющих ее лиц.

Крупные компании поглощают мелкие, но подающие надежды фирмы, а успешные в нескольких направлениях организации выделяют наиболее перспективные виды деятельности и поручают их новым компаниям.

Это лишь малая часть целей, которыми могут руководствоваться управленцы, принимая решение об изменении правового положения субъекта предпринимательской деятельности путем реорганизации.

Формально реорганизация – вариант прекращения деятельности, в то же время данная процедура преследует иные цели, нежели ликвидация компаний, а именно: форсирование, развитие, изменение.

Общие положения о реорганизации

Реорганизация юридического лица – это прекращение или иное изменение его правового положения с возникновением отношений правопреемства, в результате чего одновременно создается одна либо несколько новых и/или прекращает деятельность одна либо несколько реорганизуемых компаний.

Пять форм реорганизации преследуют различные цели в предпринимательской деятельности:

  • слияние – создание одного и прекращение нескольких;
  • разделение – создание нескольких, прекращение одного;
  • присоединение – прекращение нескольких в пользу одного;
  • выделение – создание одного и нескольких;
  • преобразование – прекращение и создание одного.

Основы правового регулирования данных процессов содержатся в статьях 57 – 60.2 Гражданского кодекса РФ.

Общими признаками всех видов реорганизации компаний являются обязательные процедуры:

  • принятие решения о реорганизации юридического лица и ее виде,
  • подготовка проектов необходимых документов (договоров, передаточных актов),
  • уведомление о начале процедуры в налоговую инспекцию и публикация сообщения о ней в специализированном печатном издании,
  • регистрация прекращения деятельности и создания новых фирм (статья 60 ГК РФ).

Заключение договора о реорганизации предусмотрено для слияния и присоединения. Разделение и преобразование как форму реорганизации сопровождает соответствующее решение. При выделении принимается решение и заключается договор об учреждении новой компании.

При этом регистрация вновь создаваемого юридического лица будет произведена не ранее, чем через три месяца после внесения записи о начале процедуры реорганизации в ЕГРЮЛ.

Особое внимание следует уделить правоотношениям по лицензированию деятельности компании, поскольку ранее полученные лицензии аннулируются одновременно с исключением из реестра реорганизуемого юридического лица.

Для того чтобы исключить риски признания реорганизации недействительной, в документе, оформляющем процедуру (будь то решение либо договор), следует прописать особый порядок совершения сделок в ходе реорганизации, предусмотреть расходы на организацию и оформление (в отношении прав собственности, выкупа акций, погашение требований кредиторов).

Слияние: создание одного, прекращение нескольких 

Слияние – это реорганизация нескольких юридических лиц, при которой права и обязанности каждого из них передаются новому юридическому лицу.

В законодательстве РФ нет определения «поглощение» юридических лиц, слияние – одна из юридических форм данного экономического понятия.

Целью сделок по слияниям может являться стремление к увеличению собственности, росту прибыли, рентабельности инвестиций, стоимости компании в целом, а также усилению влияния на рынке.

В экономике выделяют несколько видов слияний субъектов предпринимательской деятельности, таких как:

  • горизонтальное – слияние компаний одной отрасли с целью устранения конкурентов;
  • вертикальное – слияние компаний единой технологической цепочки с целью снижения расходов;
  • конгломератное – слияние компаний разных сфер деятельности для развития и усиления влияния на рынке.

При этом слияние коммерческих организаций находится под особым контролем антимонопольной службы.

Виды действий по слиянию, осуществляемые только с предварительного согласия данного органа, закреплены в статье 27 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции».

К таким действиям относится и слияние юридических лиц, если их общая стоимость превышает 7 миллиардов рублей либо общая выручка – 10 миллиардов рублей.

Результат: ООО «А» + ООО «Б» = ООО «В»

С даты регистрации нового юридического лица (ООО «В») реорганизуемые в форме слияния компании (ООО «А» и ООО «Б») прекращают существование с внесением отметки об этом в ЕГРЮЛ.

NOTA BENE: С 01 сентября 2014 года передаточный акт при слиянии не составляется.

Разделение: создание нескольких, прекращение одного

Реорганизация в форме разделения – это ликвидация юридического лица с передачей всех его прав и обязанностей новым фирмам по передаточному акту, процедура, противоположная слиянию юридических лиц, форма децентрализации собственности.

Решение о реорганизации в форме разделения принимается для упрощения управления обособленными подразделениями, организации новых финансовых потоков, минимизации налогового бремени.

Разделение может произойти даже в целях преодоления конфликта между собственниками компании.

Но законодатель и судебная практика пресекают попытки недобросовестных участников несправедливо разделить риски и активы между двумя выделяемыми компаниями, для чего заинтересованным лицам предоставлено право оспаривать решение о реорганизации либо требовать досрочного исполнения обязательств. 

Результат: ООО «А» = ООО «Б» и ООО «В»

Реорганизованная организация (ООО «А») прекращает свое существование в качестве юридического лица. В ЕГРЮЛ регистрируются как минимум два вновь созданных общества (ООО «Б» и ООО «В»), каждое из которых получает права разделенной компании на основе передаточного акта.

NOTA BENE: С сентября 2014 года разделительный баланс как документ, оформляющий переход прав и обязанностей в рамках реорганизации в форме разделения, заменен на передаточный акт.

Присоединение: прекращение нескольких в пользу одного

Присоединение – это процедура реорганизации двух (или нескольких) юридических лиц, по окончании которой одному из субъектов передаются права и обязанности присоединенного юридического лица.

Присоединение является еще одним юридическим вариантом экономического понятия «поглощение», о котором мы говорили выше, и цели преследует те же, в том числе, разнообразие бизнеса и минимизация рисков, налоговые мотивы, покупка активов по цене ниже стоимости их замещения, разрастание сферы деятельности, прирост производственных мощностей, повышение конкурентоспособности бизнеса.

Реорганизация в форме присоединения находится под особым контролем антимонопольной службы по аналогичным признакам, что и в форме слияния.

Результат: ООО «А» + ООО «Б» = ООО «А»

Новый субъект предпринимательской деятельности не создается: присоединяемая компания (ООО «Б») полностью утрачивает свою правоспособность, передает все права и обязанности уже имеющемуся юридическому лицу (ООО «А») и становится его частью. Реорганизация становится законной с момента регистрации прекращения в ЕГРЮЛ присоединенного юридического лица.

NOTA BENE: С 01 сентября 2014 года передаточный акт в ходе процедуры присоединения не составляется.

Выделение: создание одного и нескольких 

Выделение является частным случаем разделения, когда создается одно (или несколько) юридическое лицо с переходом части прав и обязанностей реорганизуемого общества в отсутствие ликвидации последнего, в результате чего средства децентрализуются, количество самостоятельных субъектов рынка увеличивается, но основное юридическое лицо сохраняется.

Целью выделения может быть декорпорирование бизнеса в условиях финансового кризиса, предоставление самостоятельности филиалам и представительствам.

Кроме того, выделение производится в принудительном порядке по решению суда или уполномоченного органа в случае нарушения антимонопольного законодательства.

Результат: ООО «А» = ООО «А» + ООО «А-1»

По итогам реорганизации в форме выделения создается новая компания (ООО «А-1»), которой передается часть прав и обязанностей действующего юридического лица (ООО «А»).

Преобразование: прекращение и создание одного 

Преобразование – это модификация организационно-правовой формы уже имеющегося юридического лица.

Законодателем ограничены варианты преобразования для определенных форм юридических лиц:

  • ООО преобразуется только в хозяйственные общество другого вида, хозяйственное товарищество или производственный кооператив;
  • ОАО – только в общество с ограниченной ответственностью, производственный кооператив, некоммерческое партнерство;
  • Автономная некоммерческая организация может превратиться только в фонд;
  • Некоммерческое партнерство – только в фонд, автономную некоммерческую организацию или хозяйственное общество;
  • Производственный кооператив – только в хозяйственное товарищество или общество.

Имеются ограничения и для других организационно-правовых форм, а также установлены требования к учредителям, их количеству (например, в товариществах их не менее двух), статусу (товарищи обязаны иметь статус индивидуального предпринимателя), размеру уставного капитала (например, для ООО – 10 000 рублей) и т.п.

Важным моментом является факт запрета изменения состава участников (учредителей) в процессе преобразования. Решить вопрос о внесении таких изменений следует до или после процедуры реорганизации.

Результат: ОАО «А» = ООО «А»

Реорганизуемая компания (ОАО «А») прекращает свое существование, вновь созданная и зарегистрированная организация (ООО «А») получает все права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Источник: https://a-cons.com/blog/949/

Реорганизация юридического лица – в 2019 году, формы, правопреемство

Виды реорганизации юридических лиц

Иногда в размеренном темпе деятельности юридического лица возникают такие обстоятельства, которые определяют его дальнейшее существование.

Реорганизация юрлица – один из действенных способов улучшить предприятие, сделать его более эффективным и не утонуть в опасных водах современной экономики.

Что это такое

Юридическое лицо – это предприятие, организация или учреждение, зарегистрированное на законных основаниях и имеющее определенное имущество. Кроме обособленного имущества юрлица имеют определенные права и обязательства в соответствии с российским законодательством.

Если учредители или участники юрлица желают изменить правовые или иные положения, они могут начать процедуру реорганизации, то есть изменение имеющего юрлица и создание нового.

Это осуществляется одним из следующих способов (ГК РФ ст. 57):

  • слияние;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение;
  • преобразование.

Чем регулируется

Процесс преобразования юридического лица «от и до» регулируется Гражданским Кодексом Российской Федерации.

В этом законодательном акте содержится полезная информация, являющаяся ответом на самые популярные вопросы учредителей и участников юрлица:

  • процесс реорганизации юридического лица по решению учредителей или уполномоченных государственных органов (ГК РФ ст. 57);
  • как происходит и что включает в себя имущественное правопреемство при реорганизации (ГК РФ ст. 58);
  • что собой представляет и какую информацию в себе должен содержать передаточный акт (ГК РФ ст. 59);
  • какими правами обладают кредиторы, после того как должник произвел преобразование юридического лица (ГК РФ ст. 60);
  • может ли быть реорганизация признана недействительной и каковы последствия такого решения властей для юридического лица (ГК РФ ст. 60.1).

Основания

Чтобы понимать порядок действия реорганизации юридического лица, необходимо в первую очередь определить основания для подобных действий.

Причинами инициации процесса реорганизации чаще всего являются:

  • необходимость принудительного выполнения предписаний антимонопольного органа Российской Федерации;
  • потребность в стимуляции конкуренции;
  • наличие амбиций учредителей предприятия по выпуску акций, которое может быть ограничено количеством акционеров;
  • определение рискованного направления деятельности для воплощения, которого в жизнь целесообразнее выделить отдельную организацию во избежание последствий;
  • решение учредителей разделить организацию и вести полностью обособленную деятельность и т.д.

Виды реорганизации юридических лиц

Законодательством Российской Федерации предусмотрено 5 доступных видов реорганизации юридического лица (ГК РФ ст. 57).

Таким образом, учредители и участники юрлица имеют возможность выбора будущей правовой формы своего предприятия, в зависимости от поставленных целей и приоритетов.

Важно помнить, что никаких других видов реорганизации юридического лица, кроме предусмотренных Гражданским Кодексом РФ, не существует. Но допускается комбинировать различные формы преобразования юрлиц.

Слияние

Понятие «слияние» предполагает объединение нескольких юрлиц в одно общее, более крупное.

Основным отличием такой формы реорганизации является объединение всех активов и обязательств юрлиц, участвующих в слияние, а также прекращение их существования с юридической точки зрения.

Вместо нескольких компаний или предприятий появляется одно – новое.

Важно помнить, что такая форма реорганизации может быть осуществлена только в добровольной форме с согласия всех учредителей юридических лиц – участников.

В форме присоединения

Реорганизация в форме присоединения возможно при наличии нескольких предприятий или организаций, желающих стать одним целым.

При этом одно из юридических лиц остается в наличии лишь укрупняясь, а остальные участники процесса полностью прекращают свое существование.

Особенностью данной формы является то, что основное предприятие не меняет никаких позиций:

  • остается тот же статус;
  • организационно-правовая форма и т.д.

В финансовом мире действует также термин «поглощение», когда большая корпорация поглощает мелкие компании, осуществляющие свою деятельность в том же сегменте экономики.

Разделение

Чтобы яснее представить, что понимается под термином «разделение» в контексте реорганизации юридического лица, можно компанию с яблоком. В случае его разделения будут получаться кусочки, а целое исчезнет.

Таким образом, разделение подразумевает юридический и фактический раздел предприятия на несколько новых.

При этом новоиспеченным фирмам в соответствии с разделительным актом переходят все обязательства и активы прекращающей свою деятельность компании.

Путем выделения

Реорганизация предприятия путем выделения не приводит к полной его ликвидации. Законным способом происходит образование новых юридических лиц, которым передается часть активов и обязанностей реорганизуемого юрлица.

Важно помнить, что принятие решения о выделении дополнительных юридических лиц может быть принято не только самими учредителями, но и уполномоченными государственными организациями или по решению суда, вступившему в законную силу.

В форме преобразования

В результате реорганизации юридического лица в форме преобразования, в его организационно-правовой форме происходит изменение с полным сохранением всех обязанностей и прав.

Преобразование не может осуществляться принудительно, что значит, потребуется добровольное решение о реорганизации от учредителей организации.

Формы

При проведении реорганизации предприятия или корпорации большое значение имеет то, кто именно принял это решение.

Процесс может быть запущен:

  • добровольно;
  • принудительно;
  • или в смешанной форме.

Добровольная

Добровольное преобразование юридического лица представляет собой взвешенное и обдуманное решение учредителей, которое является оптимальным для дальнейшего развития юридического лица и/или соответствует личным планам учредителей (например, разделение).

Добровольная реорганизация возможна в таких формах как:

  • слияние;
  • преобразование;
  • выделение
  • присоединение;
  • и разделение.

При этом важно помнить, что такое преобразование предполагает довольно сложный процесс, в котором потребуется составление и согласование множества документов между всеми участниками процесс реорганизации.

В случае несогласия одного юрлица с условиями и порядком проведения процедуры, реорганизация может быть приостановлена практически на любой стадии или этапе до полного разрешения всех вопросов и нахождения консенсуса.

Принудительная

В полном соответствии со своим названием, принудительная реорганизация представляет собой решение, принятое извне.

Оно может быть принято:

  • уполномоченным органом власти;
  • арбитражным судом.

Чаще всего причиной принудительной реорганизации становятся финансовые неурядицы или споры между хозяйствующими субъектами, а оптимальными ее видами для подобной формы преобразования юридического лица становятся разделение и выделение.

Детально о том, что такое упрощенная система налогообложения для ИП, написано тут.

Смешанная форма реорганизации представляет собой процесс преобразования юридических лиц, имеющих разную организационно-правовую форму.

Ранее, до принятия соответствующего закона в 2014 году, такое мероприятие было невозможно. Требовалось сначала привести компании-участники реорганизации «к общему знаменателю», а затем проводить преобразование.

В настоящее время учредители юридических лиц имеют возможность воспользоваться следующими видами реорганизации:

Правопреемство

При проведении процедуры реорганизации важно понимать, что права и обязанности юридического лица, которое перестанет существовать в результате преобразования, никуда не исчезают.

Они в полном объеме или по долям переходят новой компании или компаниям (ГК РФ ст. 59). Этот переход называется правопреемством.

Этот юридический процесс можно сравнить с приятием наследства, когда наследник получает не только материальные блага (в нашем случае активы предприятия), но и его обязательства – долги и прочее.

Защита прав кредиторов

В процессе реорганизации юридического лица, самой незащищенной стороной могут оказаться кредиторы, которые не получили расчеты по обязательствам от бывшего юридического лица и не смогут предъявить финансовые требования вновь образованному предприятию.

Именно поэтому в Гражданском Кодексе Российской Федерации существует статья (ГК РФ ст. 60), гарантирующая права кредиторов и регламентирующая процесс перехода обязательств от одного юрлица к другому в полном объеме или по долям.

На получении информации

Законодательство позаботилось о том, чтобы кредиторы не мучились вопросом, как узнать о реорганизации должника-юрлица. Обязанность уведомить всех заинтересованных лиц возложена на сами организации.

Сведения о планируемой реорганизации должны быть опубликованы в средствах массовой информации не позднее, чем за 2 недели до ее начала.

Также кредиторы всех юридических лиц, участвующих в процесс преобразования должны быть письменно уведомлены об этом (заказным письмом с отметкой о вручении адресату).

На обеспечение своих требований

Законодательно установлено, что требования кредиторов, которые выдвинуты в установленный законом срок, должны быть исполнены до того, как будет осуществлена реорганизация.

Поэтому обязательным условием проведения реорганизации является своевременное уведомление всех кредиторов и публикация объявления о грядущем преобразовании с указанием сроков, участников и порядком проведения в ведомственных СМИ.

Солидарная ответственность

Солидарная ответственность лиц, обладающих правом управлять действиями компаний или предприятий, находящихся в процессе реорганизации, возникает в случаях, когда требования кредиторов не были исполнены.

Права работников

В процесс реорганизации может измениться не только организационно-правовая форма и статус предприятия, но так же и профиль его дельности и количество рабочих мест, что может существенно отразиться на работниках предприятия.

Поэтому, если сотрудник не желает работать в той же должности, но при других условиях на предприятии после преобразования, руководство обязано предложить сотруднику другую вакансию.

Основными критериями и признаками новой вакансии должны быть:

  • расположение места работы в той же местности;
  • подбор вакансии должен осуществляться с учетом требований к здоровью сотрудника.

Если подходящих вакансий нет или работник не соглашается что-то менять, осуществляется расторжение трудового договора (ТК РФ ст. 81) с обязательной выплатой всех начислений и компенсаций.

Детально про налогообложение для ИП, написано тут.

Не знаете, как открыть ООО самостоятельно? Читайте здесь.

Источник: http://yuristlab.ru/reorganizacija-juridicheskogo-lica/

Что такое реорганизация предприятия: виды и способы, порядок, проблемы

Виды реорганизации юридических лиц

Реорганизация предприятия может быть как способом достижения новых целей, так и средством исправления критических ошибок. В этой статье рассказывается о ее видах и о том, как она осуществляется.

Реорганизация: определение и для чего она нужна

Предусмотрены три основные организационно-правовые формы регистрации частных предприятий: ООО (расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью»), ЗАО и ОАО (акционерное общество закрытого/открытого типа).

Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения. Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления.

Это приводит к необходимости нововведений в плане организации.

Если предприятие нерентабельно, нужно что-то менять.

Если первоначальные цели, поставленные руководством компании, уже достигнуты, пора переходить на новый уровень, что сопряжено с расширением рынка сбыта и полномочий, совершенствованием отношений с партнерами.

Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному законами. В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация.

Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании. Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица.

Зачастую реорганизацию осуществляют вместо ликвидации. Это обусловлено экономической нецелесообразностью процедуры банкротства и возможностью сохранения основных активов.

Существует несколько типов реорганизации. Они различаются по структуре и объему передаваемых прав.

Порядок реорганизации юридического лица

Вот как выглядит механизм действий руководства при реорганизации юридических лиц:

  1. 1. Принимается решение о необходимости реорганизовать предприятие.
  2. 2. В течение 3х рабочих дней об этом решении уведомляется госрегистратор.
  3. 3. Создается комиссия по осуществлению реорганизационных мер.
  4. 4. В СМИ публикуется сообщения о реорганизации.
  5. 5. Составляется передаточный акт.
  6. 6. В указанный срок госрегистратору предоставляются соответствующие бумаги.

Виды и способы реорганизации

Среди способов реорганизации особое место занимает преобразование юрлица, в процессе которого происходит изменение организационной и правовой форм. Все права (включая имущественные), а также обязательства передаются новообразованному предприятию.

Решение о необходимости реорганизации принимают учредители или уполномоченные органы. Существует пять видов реорганизации. Вот они:

  • Преобразование. В этом случае одна организация превращается в другую.
  • Присоединение. Это значит, что к уже зарегистрированному предприятию присоединяются одно или несколько юридических лиц.
  • Слияние – несколько юридических лиц становятся единым целым.
  • Выделение. В этой ситуации одна или несколько организаций выходят из главной.
  • Разделение. Одно юридическое лицо завершает деятельность и разделяется на несколько «преемников».

Как только госрегистратор зафиксировал факт реорганизации, юрлицо официально считается реорганизованным. Однако реорганизация путем выделения или разделения происходит только по решению государственных органов, имеющих соответствующие полномочия, а также суда.

Когда происходит слияние, присоединение или преобразование, переход обязательств и прав удостоверяется передаточными актами. При разделении и выделении эту функцию выполняет разделительный баланс.

Если руководство решается на реорганизацию, оно должно уведомить об этом своих кредиторов, причем в письменном виде.

Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган госрегистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.

Проблемы реорганизации

Реорганизация – достаточно рискованное мероприятие, ведь это не единичная процедура, а многоэтапный процесс, в котором задействованы учредители и кредиторы.

Принятие решения также сопровождается юридическими трудностями. Правда, унитарные предприятия справляются без особых проблем, ведь их владельцу одобрение не требуется. Сложнее приходится обществам с дополнительной ответственностью и ООО.

Немаловажно и то, что исполнительный орган в процессе реорганизации обязан сообщить в налоговую службу о принятии решения. Это делается в течение 5 дней. Следствием такого уведомления может явиться проверка.

Реорганизацию могут спровоцировать и положительные, и отрицательные изменения в жизни предприятия. Но, так или иначе, изменение формы и структуры связано с многочисленными трудностями юридического характера.

Источник: http://www.temabiz.com/terminy/chto-takoe-reorganizacija-predprijatija.html

ovdmitjb

Add comment