Irvuz

Ролевое поведение личности

Ролевое поведение личности в системе управления персоналом – Элитный персонал для дома

Ролевое поведение личности

Ролевое поведение личности в системе управления персоналом

Система управления персоналом в условиях настоящего испытывает реформирования, определенной модернизации для того, чтобы отвечать вызовам времени.

В связи с этим, топ-менеджеры ведущих организаций рассматривают сценарии развития рыночной ситуации и, соответственно, альтернативные планы действий в поиске и формировании персонала, компетенции которого будут соответствовать запросам сегодняшнего дня.

Итак, остро стоит проблема создания стратегии подбора кадрового персонала, нацеленной на подготовку работника нового типа

Это становится возможным при определенных условиях, обеспечивающих эффективное выполнение каждому члену коллектива организации своих ролей, определенных особенностями профессиональной и общественной деятельности.

Научная литература широко интерпретирует понятие роли, но соблюдая того, что это нормативная система действий, которую ожидают от индивида в соответствии с его позиции (положения) и места в конкретной системе отношений. Исходя из этого, отметим, что целесообразно выделять две важнейшие роли личности, это – функциональную и социальную.

Функциональная роль трактуется как набор норм, которые определяют, как должна вести себя человек определенного статуса в профессиональной среде. Функциональная роль каждого работника четко описывается в должностных инструкциях, в которых определены цель и цель работы, обязанности и права работников и другие параметры, отражающие способ взаимодействия с членами коллектива.

Вообще роль характеризует личность как члена определенного коллектива, социальной организации, общества и, поскольку, работники являются членами социума, среды, в которой они взаимодействуют не только из исполнения своих профессиональных обязанностей, то целесообразно выделять еще и социальную роль персонала. Социальную роль понимается как способ реализации социальной деятельности через определенные поступки личности, ее поведение в конкретном пространственно обусловленном среде.

Привлечение человека к социальной среде и к деятельности в любой организации определяется степенью соответствия ее психологического состояния к тем требованиям, которые социум (организация) к ней ставят.

Собственно, от этого в значительной степени будет зависеть эффективность выполнения работником своей социальной роли

Выполнение работником своей социальной роли будет эффективным при условии объективности его самооценки, то есть, насколько работник способен оценить собственную ролевое поведение в системе управления и его моральной готовности к предоставленной ему функциональной роли.

Социализация позволяет каждому работнику предприятия согласовывать свои интересы с интересами коллектива, сбалансировать свои потребности с возможностями, подстраиваться под общую атмосферу, которая царит на предприятии, поскольку социализация является школой командной работы.

Умение работать в команде, сохраняя свою индивидуальность, открывает широкий простор для самоактуализации и постоянного самосовершенствования каждого участника команды, и это является самым высоким стимулом, который доставляет удовольствие от работы. социализации проявляется в процессе деятельности человека (учение, труд), общения и самосознания, которое приводит к пониманию своей социальной роли в определенном коллективе и обществе вообще.

В определенном смысле социальная роль работника значительно усиливается развитием социальных процессов, которые пронизывают деятельность предприятия, побуждают его к решению проблем социального характера, поскольку производительность труда человека зависит от качества его жизни, а общая эффективность предприятия охватывает как экономический, так и социальный эффект.

Социальные процессы охватывают социальные отношения

Которые могут иметь или гармоничный, или агрессивно оппортунистическое характер, влияя на социальный климат и общую атмосферу предприятия. В соответствии с этим осуществляется ролевое взаимодействие в системе отношений в коллективе организации.

Качество выполнения социальной роли определяется степенью вовлечения работника в деятельность организации. И, если эта степень является значительной, тогда социальные роли трансформируются в нематериальный актив особого вида.

Так как социальная деятельность сегодня становится стержневой характеристикой личности учитывая заметную социализацию труда.

Переориентация вектора на активность социальной роли работника отражает изменение подходов к определению конкурентных преимуществ предприятия.

В структуре перспективных конкурентных преимуществ появляется такая составляющая, как социальная роль. Благодаря которой предприятие имеет возможность косвенным конкурентным путем создавать эксклюзивные инновации и заполнять рыночную нишу социальными программами. Собственно, социальная активность проявляется через социальную роль персонала и носит нравственно-гуманный характер.

Социальная активность значительно дополняет профессиональную деятельность работника, расширяя границы компетентности

Этоявляется актуальным в контексте новых вызовов, переориентации ценностей не только среди персонала отдельно взятого предприятия, но и в пределах рыночной среды, и гармонизации конкурентной и инновационной политики.

Социальную роль, то есть, результаты выполнения этой роли, по теории конкурентных преимуществ М. Портера можно отнести к преимуществам высокого уровня. Которые реализуются в формировании привлекательного имиджа предприятия.

Итак, сегодня целесообразно искать широкий спектр конкурентных преимуществ. Не ограничиваясь только технологически ресурсными факторами. А искать исключительные возможности в пределах каждой функции предприятия.

Социальная роль является следствием выполнения социальных функций, содержательно наполняют потенциал предприятия

Весомость социальной роли как современной конкурентного преимущества настоящего определяется также тем, что она тесно переплетается с ответственностью, в частности, социальной ответственностью.

Источник: https://elitepersonalhouse.ru/upravlenie-personalom/rolevoe-povedenie-lichnosti-v-sisteme/

Ролевое поведение – это что такое?

Ролевое поведение личности

Любой человек в своей повседневной жизни играет разные роли. Но вот переключение между ролями – не для всех легкая задача. Ролевое поведение – это одна из главных социальных функций.

На него в первую очередь влияют статус человека и его позиция в обществе и сложной системе отношений между людьми.

Именно от ролей, статуса и многих других определяющих факторов зависит личность человека, сила духа и его целеустремленность.

Конфликт

Самих ролей в мире очень много, поэтому очень часто люди сталкиваются со сложными ситуациями, где выполнение одной функции может вредить или мешать применению другой. Таким образом, одна роль мешает ему выполнять следующую.

Если индивид является членом группы, то его личность часто подвержена давлению со стороны других ее участников, а также воздействию различного типа обстоятельств. Это может спровоцировать его отказаться от своего истинного «я».

И в момент такой ситуации могут возникнуть ролевые конфликты. Ролевое поведение предполагает определенные действия со стороны человека, и возникшее внутреннее состояние можно смело назвать стрессовым с психологической точки зрения.

И если с этим ничего не делать, то в скором времени индивид столкнется с проблемами эмоционального плана. При этом их основное проявление будет происходить в момент общения с другими людьми.

И самое главное, такие конфликты провоцируют появление сомнений, человек будет испытывать трудности в принятии решений.

Ролевое поведение – это в первую очередь сложная структура, включающая в себя множество граней. Главную модель этого поведения задает общество, в котором живет человек. Помимо этого, у него есть собственное восприятие личных поступков и действий. И третья грань структуры – реальное поведение конкретного индивидуума.

Поведение в организации

На рабочем месте у каждого сотрудника есть свой статус, влияющий на роль, которую ему нужно играть. Стоит учитывать, что этот тип поведения применим лишь в данном случае. Например, каждый руководитель выполняет роль кормильца семьи.

Ни в одном документе это не прописано, но он негласно обязан заботиться о том, чтобы все его подчиненные были сыты.
Основная функция модели организационного взаимодействия заключается в предоставлении человеку возможности получать стимул к продолжению деятельности.

Именно благодаря воздействию этих факторов он готов выполнять свою работу, что приводит к общему процессу и влияет на окружение в организации. Под организационным окружением принято понимать ту часть компании, с которой сотрудник находится в непосредственном взаимодействии.

Стоит учитывать, что у каждого работника есть свое окружение, от которого и зависит ролевое поведение личности в компании.

Если желания работника и компании не сходятся, то это провоцирует возникновение конфликтов. Для организации важно, чтобы сотрудник обладал определенной квалификацией и необходимыми деловыми качествами для выполнения возложенных на него ролей.

От него требуется, чтобы он качественно выполнял работу, приносящую результаты, и только при наличии этих достижений организация готова давать ему вознаграждение. Сотрудник же, взаимодействуя с компанией, ждет, что у него будет определенное место, конкретные задачи, за выполнение которых он сможет получить свое вознаграждение.

Стоит учитывать, что если для сотрудника роль является важнее места, то под него следует подбирать именно роль, в противном же случае для работника стоит сформировать именно место.

Роли в организации

Роли и ролевое поведение в организации представляют собой образ действий, которых ждут от человека в момент его работы. И разница между ролями позволяет определить, какое поведение ожидается от сотрудников. С их помощью определяется иерархическая ступенька индивида, уровень его власти и ответственности.

Используя роли, компания добивается унифицирования поведения своих сотрудников. И чтобы это требование эффективно выполнялось, формирование ролевого поведения должно быть правильным. Важно его соответствие миссиям, структуре, целям, ясности роли и ее приемлемости для сотрудников.

То есть, человек должен понимать, что от него хотят и как это сделать, а также выполнять свою роль осознанно.

Противоречия

Если же ясности нет, могут возникнуть противоречия, вредящие деятельности компании.

Но в некоторых ситуациях это провоцирует сотрудников на креативность, творческое мышление и самостоятельность в принятии решений и ответственность.

Они могут возникнуть при неправильном формировании самой роли, если сотрудник не согласен с ее функциями, если сотрудники принимают ее негативно либо же если она не сочетается с другими ролями.

Решить эту ситуацию можно, изменив роль, для этого возложив на сотрудника обязанность развиваться, ознакомиться с ней ближе, усовершенствовать свои навыки и умения. Также можно поставить на эту функцию другого специалиста, у которого больше опыта и возможностей для ее выполнения.

Статус

Одной из самых главных определяющих ролей является статус. Это социальный ранг человека, который позволяет определить его признание в обществе. Формальным статусом называют положение человека в иерархии на работе. Под неформальным статусом понимают его связи, особые навыки и умения, полезные для компании.

Важно понимать, что эти статусы могут значительно различаться в своей значимости. Иметь высокий статус очень важно для организационных взаимоотношений.

Они позволяют работникам более эффективно выполнять свою трудовую деятельность, упорядочить взаимоотношения между сотрудниками, влияют на коллективный труд. Для ясного понимания, кто на каком месте в компании, есть символы иерархии.

Это такие прерогативы, как личные кабинеты, возможности, полномочия, подчиненные и прочее.

Ролевое поведение в семье

В семейных взаимоотношениях основной параметр, определяющий ролевое поведение, – это характер преобладающей в приоритете. Благодаря этому определяется, в каком соотношении находится подчинение и власть. Есть определенный психологический критерий, применяя который, можно избежать конфликтов.

У каждого члена семьи должна быть своя четкая роль, отходить от которой не стоит. В системе ролей не должно быть противоречивых взаимодействий. При выполнении одной из них все члены семьи должны быть удовлетворены. Все они должны соответствовать возможностям людей, на которых они возложены.

Важно учитывать, что со временем роли должны меняться, чтобы достигать эффекта разнообразия и всегда были психологические изменения. Тождества между нормами социума и ролей в целом нет.

Реальное поведение индивида может измениться из-за тех амплуа, которые навязывает ему общество, поскольку важно, насколько он их принимает, отвергает и исполняет.

Когда человек выполняет социальные роли, часто возникает напряжение, способное вылиться в конфликт.

Ролевое поведение ребенка больше похоже на игру, развиваясь, он примеряет на себя взрослые роли, пробуя, что из увиденного ему подходит. Это очень важный процесс для развития и дальнейшего вхождения индивида в социальные взаимоотношения. Для любого человека очень важно быть частью социума.

Примеряя роли родителей, учителей и прочее, ребенок познает мир, в котором ему придется жить. В каждой семье происходит сюжетно-ролевая игра. Поведение каждого его участника позволяет решать ежедневные задачи, воспитывать детей и жить в социуме.

Этот процесс называется социализацией, каждый ее участник имеет свое амплуа, развивается и осваивает новые. Например, когда дочь помогает своей матери по хозяйству, она, параллельно, учится выполнять материнскую и хозяйскую роли.

Преподнося своим детям ролевое поведение в игре, родители помогают им понять, какие функции им придется выполнять в социуме.

Заключение

Ролевое поведение – это, в первую очередь, важнейшая функция человека в социуме. Именно разделение на роли помогает людям взаимодействовать в различных сферах их жизни. Каждый из нас выполняет свои функции в компании друзей, на работе, в семье и прочие.

Часть смысла нашего поведения приписывается окружением, другая же часть создается самой личностью. В любом случае от того, как качественно и эффективно выполняется эта роль, зависят и внешняя жизнь, и внутреннее состояние человека. Например, от того, как хорошо работник будет выполнять свою деловую роль, зависит успех всей организации.

При этом его успех в делах влияет на его внутреннее психологическое состояние. Если человек не согласен со своей ролью, или ему не нравится то, что требует от него общество, возникает внутренний конфликт. Если своевременно он не решит этот вопрос, подавляется воля. Испытывая внутренние противоречия, индивиду намного сложнее принимать решения.

Именно умение твердо и уверенно справляться со своими социальными функциями дает людям возможность взаимодействия между друг другом и стабильное эмоциональное состояние. Ролевое поведение – это главная составляющая во взаимоотношениях любого типа. И поэтому очень важно с самого детства научиться понимать, принимать и выполнять свои роли.

Только так человек сможет чувствовать себя уверенно в обществе, взаимодействовать с ним, принимать решения и развиваться.

Источник: https://FB.ru/article/369865/rolevoe-povedenie---eto-chto-takoe

Ролевое поведение

Ролевое поведение личности

загрузка…

Неотъемлемой частью любого человеческого бытия выступает необходимость играть определенные роли в обществе, поскольку без этого невозможно функционирование общественного организма и невозможна сама самореализация индивида.

Ролевое поведение представляет собой поведение индивида, проявляемое в зависимости от выполняемых задач в соответствии с ожиданиями окружающих. Основными его условиями считаются приемлемость и ясность самой роли.

Ясность роли показывает, что данному человеку (который ее исполняет) понятно содержание роли, а также связь осуществляемой им деятельности с другими личностями. Приемлемость роли заключается в осознанной готовности к ее исполнению для получения определенного удовлетворения.

Сама по себе роль не является моделью поведения. Характер индивида служит связующим звеном между ожиданиями и поведением. В результате, ролевое поведение выступает в качестве уникального продукта, свойственного для истолкования и интерпретации.

Любое поведение человека начинается с роли, выполняемой им в социальной среде.

Таким образом, человек может оценивать и познавать себя, определяя свое место в конкретной среде, после чего контролирует, направляет и корректирует собственное поведение.

Этот процесс проходит индивидуально в каждом отдельном случае и зависит исключительно от параметров психической личности, при подвергании ее влиянию производственной и социальной среды.

Личность — это многогранное и довольно сложное явление, выступающее в качестве определенного звена в общественных отношениях. В психологическом понимании, личность — это конкретный человек, представляющий определенный класс, национальность, коллектив, общество, где он осуществляет определенный вид деятельности, имея психические индивидуальные особенности.

Любая социальная роль имеет данную структуру:

  • Модель проявления поведения человека с общественной стороны;
  • Система представления человека о собственном поведении в конкретной ситуации;
  • Реальное поведение человека, который занимает конкретный статус и положение в обществе.

При рассогласовании данных компонентов проявляется ролевой конфликт, проявляющийся в одной из форм: Межролевой конфликт — в данном случае человек выступает в качестве носителя нескольких ролей, требования которых являются несовместимыми, у него нет сил, времени или возможности качественно их исполнить.

В основу данного конфликта заложена иллюзия;

Внутриролевой конфликт — возникает в том случае, когда исполнение одной роли невозможно, поскольку к ней предъявляются требования различных представителей социальных групп.

Для личности развитие данного конфликта крайне опасно и может обернуться непоправимыми последствиями.

Ролевой конфликт и его проявления

Адлер, Фрейд, Фромм и Юнг изучали конфликты личности, проявляющиеся изнутри каждого отдельного человека. Психология личности тесно взаимосвязана с взаимодействием ее с другими членами данной группы. Полное согласие характеризуется обеспечением ожиданий других членов и удовлетворением их потребностей.

Различные виды групповых наказаний и поощрений позволяют достигнуть максимально эффективного результата. На все социальные роли накладываются определенные ограничения в сочетаемости. В определенных условиях личность может столкнуться с тем, что определенные потребности приводят к противорению и, как следствие, разрыванию ролей.

Так и возникает ролевой конфликт.

Ролевой конфликт представляет собой ситуацию, в которой человек сталкивается одновременно с несколькими требованиями, при которых осуществление одной из ролей приводит к невозможности исполнить все остальные. В общем виде выделяются два типа таких конфликтов:

  • межролевой — при возникновении мажду ролями;
  • внутриролевой — при возникновении в пределах единственной роли.
  • Более подробно изложено о них выше. И только расномерное распределение ролей может снять ролевую напряженность и избежать конфликта.

Общая характеристика ролевых теорий личности

Ролевая теория личности выступает в качестве подхода изучения личности, описываемой посредством принятых или вынужденно выполняемых ею образцов поведения и социальных функций, т. е.

ролей, вытекающих из социального статуса определенной группы или самого социального общества. Общая характеристика ролевых теорий личности и ее основные положения были сформулированы антропологом Р. Линтоном и Дж.

Мидом, американским социальным психологом.

В рамках ролевой теории экспериментально было получено, что ролевой конфликт представляет собой переживание противоборстваили неоднозначности ролевых требований самим субъектом со стороны социальных общностей, в которых он является членом, думая, что создает определенную стрессовую ситуацию. Также было выявлено, что интеграция и дезинтеграция структуры личности выступают следствием конфликтности или гармоничности социальных отношений.

загрузка…

Источник: http://www.edu-psycho.ru/rolevoe-povedenie.html

ovdmitjb

Add comment