Irvuz

Проблема групповой сплоченности

Феномен групповой сплоченности. Подходы к изучению сплоченности | Горизонты

Проблема групповой сплоченности

ОПРЕДЕЛЕНИЕ: Групповая сплоченность — это процесс групповой динамики, который призван характеризовать, насколько каждый из членов группы привержен к этой группе.

Проблема групповой сплоченности

Многие известные американские психологи, среди которых и такие как Д. Картрайт, К. Левин, А. Зандер, Л. Фестингер, групповую динамику и групповую сплоченность рассматривают объединено. Группа всегда развивается – в ней меняются отношения, статус и многие другие факторы, и все они влияют на то, насколько сплоченными оказываются ее участники.

Считается, что группа, в которой состоит человек, удовлетворен деятельностью этой группы, то есть издержки значительно менее ощутимы, нежели выгоды. Иначе у человека просто не будет мотивации оставаться членом группы. При этом выгоды должны быть настолько большими, чтобы исключать переход человека в другую, еще более выгодную группу.

Отсюда становится ясно, что сплоченность группы – это очень сложный баланс, в котором участвуют не только выгоды от членства группы, но и взвешиваются потенциальные выгоды от вступления в другие группы.

Факторы групповой сплоченности

  • взаимозависимость участников группы, которая обязательно проявляется в процессе их общей деятельности,
  • демократический стиль лидерства, то есть отсутствие жесткого управления,
  • общие ценности, интересы и приоритеты членов группы,
  • точность групповой цели, ее ясность и определенность,
  • сравнительно небольшое количество членов в группе,
  • имидж, престижность группы.

Как правило, для того чтобы говорить о сплоченной группе, одного или двух из этих факторов недостаточно: чем больше их реализует та или иная группа, тем лучше результат.

Групповая сплоченность в организации

Если рассматривать феномен групповой сплоченности на конкретном примере – коллектив офиса, то он будет отражать показатель устойчивости и слаженности, которая основана на межличностных отношениях, удовлетворенности членов коллектива.

Как правило, сплоченность влияет и на результативность группы. Чем выше групповая сплоченность, тем интереснее людям решать общие задачи.

Однако в некоторых случаях это правило действует несколько иначе – например, если нормы поведения не направлены на повышение результативности, то с этим будут проблемы.

Исследование групповой сплоченности и лидерства показали, что для рабочего коллектива, как правило, важно наличие не только демократичных взглядов и атмосфера доброжелательности, но и реальный авторитет лидера группы, который хоть и действует мягко, но очень уважаем.

Во многих случаях могут потребоваться упражнения на групповую сплоченность, которые в первую очередь направлены на развитие личной симпатии членов коллектива.

Сплоченность перед лицом конфликта

Главным (по существу опосредующим) фактором роста внутригрупповой сплоченности в ситуации межгруппового конфликта является характер взаимозависимости между индивидами и группами.

Речь, в частности, идет о восприятии ими своей группы как единого целого, переживании общности «групповой судьбы», своеобразии внутригрупповых контактов, особенностях установок в отношении аутгруппы, оценке возможных ингрупповых последствий межгрупповых акций и т.п. [Tajfel, 1982]..

Подходы к изучению сплоченности:

а) Подход Донцова через социометрический феномен. Социометрия предложила специальный «индекс групповой сплоченности», который вычислялся как отношение числа взаимных положительных выборов к общему числу возможных выборов:

б) Подход Леона Фестингера – Сплоченность – сумма всех сил, удерживаемых индивидов в группе. По сути это – привлекательность группы для индивида.

в) Подход Теодора Ньюкома – через понятие согласия – теория согласия, концепция согласия. Согласие – сходство ценностных ориентаций членов группы.

г) Подход Петровского (Стратометрическая концепция). Основные моменты:

  1. Центральный слой групповой активности – ядро структуры, которая включает в себя групповые цели. И цели, связанные с совместной деятельностью.
  2. Уровень ценностно-ориентационного единства. Это – слой отношений группы, связанный с разделением членами группы ценностей. Положение человека в группе определяется тем, насколько велик его вклад в групповую деятельность.
  3. Непосредственные эмоциональные отношения – на принципах симпатии-антипатии.

д) Подход А. и Б. Лотт, через уровень  межличностной аттракции.

Здесь сплоченность определяется как «такое групповое свойство, которое является производным от количества и силы взаимных позитивных установок членов группы». А. и Б. Лотт попытались выделить группу переменных, составляющих, по их мнению, совокупность причин и следствий симпатии (межличностной аттракции, сплоченности) членов малой группы.

г) Подход Зандера – сплоченность группы основывается на притягательности  самой группы для тех, кто в ней находится.

е) Подход Картрайта — Сплоченность как результат мотивации группового членства.

Здесь представление о сплоченности как некоей результирующей сил, или мотивов, побуждающих индивидов к сохранению членства в данной конкретной группе. Совокупность этих сил, иными словами, детерминантов сплоченности, представлена в модели следующим набором переменных:

♦ мотивационная основа тяготения субъекта к группе

♦ побудительные свойства группы

♦ ожидания субъекта

♦ индивидуальный уровень сравнения — некоторая усредненная субъективная оценка последствий пребывания человека в разных социальных группах

См. подробнее:

  1.    А.Донцов Личность в группе. Проблема сплоченности
  2.    Лекции о сплоченности

Особенности групповой сплоченности в коллективе фирмы

Проблема групповой сплоченности

Версия шаблона 2.1
Филиал
Вид работы Курсовая работа
Название дисциплины Социальная психология
Тема Особенности групповой  сплоченности в коллективе фирмы
Фамилия студента
Имя студента
Отчество студента
№ контракта

Введение……………………………………………………………………………………3

1 Проблема групповой сплоченности в социальной  психологии…………………….5

1.1 Особенности межличностных отношений в коллективах фирмы ………………..5

1.2 Научно- теоретические подходы к проблеме сплоченности в группе ……………8

2 Групповая сплоченность в коллективе: ее характеристика и особенность………..12

2.1 Социально-психологические факторы сплоченности сотрудников ……………..12

2.2 Основные показатели групповой сплоченности …………………….…………….15

Заключение ………………………………………………………………………………20

Глоссарий ………………………………………………………………………………..23

Список использованных источников…………………………………………….……..25

Приложение ……………………………………………………………………..……….26

Введение

Важной проблемой формирования малой группы является проблема групповой сплоченности.

В условиях рынка, где обостряются взаимоотношения партнеров, сталкиваются интересы сотен тысяч предпринимателей, когда у каждого человека масса проблем, многократно возрастает актуальность практических рекомендаций, как вести себя  в предконфликтной ситуации и, прежде всего – как не довести возникновения противоречия  до тупика, как активизировать групповую сплоченность коллектива. Необходимо, чтобы каждый научился понимать, оценивать ситуацию не только со своей позиции, но и с позиции коллег. В сплоченном коллективе, каждому его члену на первый план приходится ставить общественные цели, а не личные.

Существуют различные интерпретации понятия групповой сплоченности, каждая из которых основана на признании важности эмоциональной стороны взаимоотношений в малой группе. Согласно Л.

Фестингеру, сплоченность определяется как “сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней” и анализируется на основе частоты и прочности коммуникативных связей, обнаруживаемых в группе.

“Силы” понимались либо как привлекательность группы для индивида, либо как удовлетворенность членством в группе.

Организация коллектива – мощный рычаг управления, потому что он создаёт энергичную, эффективную и ответственную группу людей с большим потенциалом. Удачливые руководители вкладывают много сил и умений в попытки создать в коллективе такой климат, который благоприятствовал бы достижению результатов, позволял бы наступать на проблемы и осуществлять перемены.

Подобно тому, как индивидуальная психика управляет деятельностью и поведением личности, групповые психические явления преломляются в действиях коллективов и отдельных личностей. Этим объясняется большое практическое значение изучения психологии коллектива.

Задача определения психологической сплоченности имеет огромное прикладное значение. Психологическая сплоченность важнейшее условие успешной жизнедеятельности, от этого зависит все: и материальное положение, и моральное состояние, и карьера, и личное счастье, и здоровье, а в экстремальных ситуациях и жизнь.

Поэтому умение определять психологическую сплоченность – жизненная необходимость. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.

В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.

Т. Ньюком интерпретировал понятие сплоченности через особое понятие “согласия”, лежащего в основе возникновения сходных ориентаций членов группы по отношению к каким-то значимым для них ценностям.

Актуальность этой темы очевидна, так как в современном обществе сплоченность коллектива является важным показателем производительности и экономичности каждого предприятия.

Целью данной работы является изучение групповой сплоченности  в коллективе фирмы.

Объект – коллектив фирмы.

Предмет –групповая сплоченность коллектива фирмы.

Задачи работы: познакомиться с проблемами групповой сплоченности в социальной психологии; изучить особенности групповой сплоченности в коллективе фирмы, ее характеристику и особенности; выявить основные показатели групповой сплоченности.

В данной курсовой работе были использованы труды таких авторов, как  Г.М. Андреева, Т.Шибутани, А.И.Донцова, Д.  Майерс, В.  А. Чернобай и др.

1 Проблемы групповой сплоченности в социальной психологии

    1.  Особенности межличностных отношений в коллективах фирмы

Межличностные отношения – социально-психологические явления, заключающиеся во взаимодействии людей, находящихся в какой-либо группе, составляющие ядро их общения и проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения[9,с.245].

Проблема сущности и характера межличностных отношений людей требует уяснения того, каким образом проявляются в них социальные и психологические качества личности этих людей. Дело в том, что межличностные отношения всегда опосредствованы более общей системой – системой общественных отношений.

Сама личность, с одной стороны, – “продукт” социальных связей, а с другой, – их созидатель, активный творец. Значит важно с самого начала рассмотреть личность в общей системе общественных отношений, каковую и представляет собой общество, то есть в некотором “социальном контексте”

Этот “контекст” представлен системой реальных отношений личности с внешним миром. , уровень этих отношений человека с миром различны: в отношения вступают не только отдельные индивиды, но и группы.

Таким образом, человек оказывается субъектом многочисленных и разнообразных отношений.

В этом многообразии необходимо, прежде всего, различать два основных вида отношений: общественные отношения и “психологические” отношения личности.

Взаимоотношения в психологии – субъективные связи, возникающие в результате взаимодействия двух или нескольких субъектов. Это, прежде всего система межличностных установок, ориентации, ожиданий, определяемых совместной деятельностью, проживанием и т.д.

Особое место в системе понятий психологии малых групп и коллективов занимают «совместимость и срабатываемость». Выделяют 4 вида совместимости: физиологическую, психофизиологическую, психологическую и социально – психологическую.

В соответствии с видами совместимости можно говорить и об уровнях включенности физиологических, психологических и социальных процессов. Поскольку совместимость впервые экспериментально изучалась медициной, необходимо подробнее рассмотреть этот биологический феномен.

Важнейшим признаком биологической совместимости является взаимная неисключаемость элементов, тканей, особей, вступающих в контакт, взаимодействие.

Сам процесс совместимости по мере включения психических, а тем более социальных, процессов становится все более сложным. В иерархической системе уровней совместимости самые верхние – социально – психологический и социально – идеологический могут регулироваться сознательно.

Включение сознания и эмоционально – волевой сферы в регулирование взаимодействия обеспечивает в большей или меньшей мере совместимость людей.

Последние два уровня совместимости связаны только с межлюдским взаимодействием, в отличие от психологического и тем более физиологического, которые проявляются в «общественном» поведении животных[7,с.145].

Взаимодействие – это процесс непосредственного или опосредованного воздействия объектов (субъектов) друг на друга, порождающий их взаимную обусловленность и связь.

Именно причинная обусловленность составляет главную особенность взаимодействия, когда каждая из взаимодействующих сторон выступает как причина другой и как следствие одновременного обратного влияния противоположной стороны, что определяет развитие объектов и их структур. Если при взаимодействии обнаруживается противоречие, то оно выступает источником самодвижения и саморазвития явлений и процессов.

Во взаимодействии реализуется отношение человека к другому человеку как к субъекту, у которого есть свой собственный мир. Взаимодействие человека с человеком в обществе – это и взаимодействие их внутренних миров, обмен мыслями, идеями, образами, влияние на цели и потребности, воздействие на оценки другого индивида, его эмоциональное состояние.

Само же взаимодействие в этом случае выступает как систематическое, постоянное осуществление действий, имеющих целью вызвать соответствующую реакцию со стороны других людей.

Совместная жизнь и деятельность в отличие от индивидуальной имеет вместе с тем более жесткие ограничения любых проявлений активности – пассивности индивидов. Это вынуждает людей строить и согласовывать образы «Я – Он», «Мы – Они», координировать усилия между ними.

В ходе реального взаимодействия формируются также адекватные представления человека о себе, других людях, их группах. Взаимодействие людей выступает ведущим фактором в регуляции их самооценок и поведения в обществе. Взаимодействие обычно классифицируют по форме.

В этом случае различают межличностное и межгрупповое взаимодействие, межличностные отношения и общение.

Межличностные отношения (синоним: взаимоотношения) – это субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, в которых проявляется система их межличностных установок, ориентаций, ожиданий, определяемых содержанием совместной деятельности. Они возникают и развиваются в процессе совместной деятельности и общения[10,с.142].

На следующем этапе процесса взаимодействия людей, который получил название продуктивной совместной деятельности, развивающееся постепенно активное сотрудничество находит все большее выражение в эффективном решении проблемы соединения взаимных усилий партнеров.

Обычно различают три формы или модели организации совместной деятельности: 1) каждый участник делает свою часть общей работы независимо от другого; 2) общая задача выполняется последовательно каждым участником; 3) имеет место одновременное взаимодействие каждого участника со всеми остальными. Их реальное существование зависит от условий деятельности, ее целей и содержания.

Общие устремления людей вместе с тем могут привести к столкновениям в процессе согласования позиций. В результате люди вступают в отношения «согласия – несогласия» друг с другом. В случае согласия происходит вовлечение партнеров в совместную деятельность. При этом происходит распределение ролей и функций между участниками взаимодействия.

Эти отношения вызывают особую направленность волевых усилий у субъектов взаимодействия. Оно связано либо с уступкой, либо с завоеванием определенных позиций.

Поэтому от партнеров требуются проявления взаимной терпимости, собранности, настойчивости, психологической подвижности и других волевых качеств личности, опирающихся на интеллект и высокий уровень сознания и самосознания личности[10,с.165].

1.2 Научно- теоретические подходы к проблеме сплоченности в группе

Групповая сплоченность – это результат воздействия всех сил, удерживающих людей в группе. Когда группа сплочена, все ее члены активно работают, всеми силами поддерживая остальных членов и поощряя их самоотверженную преданность группе и ее интересам.

Тем самым они защищают друг друга от общей угрозы, и гарантируют безопасность коллективных источников духовного и материального благосостояния.

При слабой сплоченности в группе интерес к эволюции и процветанию группы пропадает, забота об утрате ее позиций и «лица» в целом уходит на второй план и вероятность плодотворных совместных действий членов группы уменьшается[5,с.255].

Групповую сплоченность можно наблюдать и в неформальных компаниях подростков, которые ищут любую возможность, чтобы собраться, даже когда этим «сборищам» активно мешают родители.

Групповая сплоченность существует и в формально организованных группах, например, в профессиональных спортивных командах, военных или полицейских отрядах, члены которых идут на существенные жертвы, чтобы помочь друг другу в выполнении общей миссии.

Однако в большинстве организованных объединений групповая сплоченность не характеризуется ни неблагоприятной обстановкой, ни великими потрясениями. Члены группы могут регулярно встречаться, делиться опытом, обмениваться информацией и оказывать друг другу практическую помощь.

Эмоциональная близость в семьях – это тоже проявление групповой сплоченности, так как все члены семьи отождествляют себя с семьей. И в семьях, и в больших харизматических группах все члены чрезвычайно зависят друг от друга, находят эмоциональную поддержку друг у друга, рассчитывают друг на друга в принятии решений и объединяются перед лицом общего врага.

Важной стороной проблемы формирования малой группы является проблема групповой сплоченности. В данном случае используется сам процесс формирования особого типа  связей в группе, которые позволяют внешне заданную структуру превратить в психологическую общность людей, в сложный психологический организм, живущий по своим собственным законам.

Источник: http://freepapers.ru/18/osobennosti-gruppovoj-splochennosti-v-kollektive/244390.1643625.list1.html

Групповая сплоченность

Проблема групповой сплоченности

Групповая сплоченность – это процесс групповой динамики, который призван характеризовать, насколько каждый из членов группы привержен к этой группе.

Оценивание и определение групповой сплоченности, как правило, рассматривают не однобоко, а многообразно: и с точки зрения симпатии в межличностных отношениях, и по степени полезности и привлекательности самой группы для ее участников.

В настоящее время было проведено множество исследований по этой теме, и групповая сплоченность в психологии определяется как результат тех сил, который удерживает людей в группе.

Проблема групповой сплоченности

Многие известные американские психологи, среди которых и такие как Д. Картрайт, К. Левин, А. Зандер, Л. Фестингер, групповую динамику и групповую сплоченность рассматривают объединено. Группа всегда развивается – в ней меняются отношения, статус и многие другие факторы, и все они влияют на то, насколько сплоченными оказываются ее участники.

Считается, что группа, в которой состоит человек, удовлетворен деятельностью этой группы, то есть издержки значительно менее ощутимы, нежели выгоды. Иначе у человека просто не будет мотивации оставаться членом группы. При этом выгоды должны быть настолько большими, чтобы исключать переход человека в другую, еще более выгодную группу.

Отсюда становится ясно, что сплоченность группы – это очень сложный баланс, в котором участвуют не только выгоды от членства группы, но и взвешиваются потенциальные выгоды от вступления в другие группы.

Стоит ли говорить о том, что факторов, влияющих на групповую сплоченность, очень много? Если рассматривать только основные из них, можно рассматривать следующие пункты:

  • взаимозависимость участников группы, которая обязательно проявляется в процессе их общей деятельности,
  • демократический стиль лидерства, то есть отсутствие жесткого управления,
  • общие ценности, интересы и приоритеты членов группы,
  • точность групповой цели, ее ясность и определенность,
  • сравнительно небольшое количество членов в группе,
  • имидж, престижность группы.

Как правило, для того чтобы говорить о сплоченной группе, одного или двух из этих факторов недостаточно: чем больше их реализует та или иная группа, тем лучше результат.

Групповая сплоченность в организации

Если рассматривать феномен групповой сплоченности на конкретном примере – коллектив офиса, то он будет отражать показатель устойчивости и слаженности, которая основана на межличностных отношениях, удовлетворенности членов коллектива.

Как правило, сплоченность влияет и на результативность группы. Чем выше групповая сплоченность, тем интереснее людям решать общие задачи.

Однако в некоторых случаях это правило действует несколько иначе – например, если нормы поведения не направлены на повышение результативности, то с этим будут проблемы.

Исследование групповой сплоченности и лидерства показали, что для рабочего коллектива, как правило, важно наличие не только демократичных взглядов и атмосфера доброжелательности, но и реальный авторитет лидера группы, который хоть и действует мягко, но очень уважаем.

Во многих случаях могут потребоваться упражнения на групповую сплоченность, которые в первую очередь направлены на развитие личной симпатии членов коллектива. Как правило, для того чтобы выявить необходимость такой работы, стоит провести письменный тест-опрос, которые поможет выявить, реально ли стоит такая проблема. В этих вопросах поможет разобраться опытный психолог.

Иногда чтобы решиться на какое-то действие человеку не хватает определенного толчка извне. Например, такого как мотивация. Что делать если отговорок обычно больше чем реального желания все изменить. В этом призваны помочь книги по мотивации.

Как часто люди, одержимые какой-то идеей останавливаются почти у самого конца пути и сдаются! И мало кто способен подняться в тысячный раз и попробовать добиться желаемого снова. Как же достичь цели и как настроить себя на победу? Мы решили найти ответ на эти вопросы.

Пока в мире существует предпринимательство, будут процветать и услуги для бизнесменов. Сегодня очень многие компании зарабатывают на том, что дают профессиональные советы и оказываются сопровождение тем, кто открыл свое дело и хочет чтобы оно было успешным. В чем именно заключается бизнес консалтинг, мы расскажем далее.

Один из самых волнительных вопросов для любого человека, который занимается бизнесом – это наличие конкурентов в той сфере, которую он занял. И далеко не всегда можно просчитать каждый их шаг. Для того чтобы лучше знать врага в лицо каждый предприниматель должен знать какие виды конкуренции существуют сегодня.

Источник: https://womanadvice.ru/gruppovaya-splochennost

ovdmitjb

Add comment