Irvuz

Особенности российского рынка труда

Содержание

Особенности российского рынка труда: перспективы развития

Особенности российского рынка труда

Современному российскому рынку труда присущи особенности, свойственные большинству переходных экономик. Однако ряд его составляющих, например, безработица, имеют нетипичные характеристики для стран с аналогичными показателями. При этом отечественный рынок труда (РТ) динамично развивается и имеет вполне логичную структуру.

Что подразумевает под собой рынок труда в РФ?

Категория РТ многогранна, а ее восприятие зависит от угла зрения. Рынок труда в РФ – это:

  • ключевой макроэкономический показатель народного хозяйства;
  • в микроэкономическом разрезе он представляет собой баланс между спросом и предложением на трудовые ресурсы вообще и отдельными составляющими;
  • сфера, в которой производятся покупка-продажа рабочей силы на короткий срок или длительную перспективу.

Российский РТ оценивается его субъектами по разным критериям:

    <
  • работодателем – по наличию, доступности и цене трудовых ресурсов, отвечающих производственным потребностям по уровню образования и профессиональным навыкам;
  • работником или соискателем – по наличию вакансий по специальности, удовлетворяющих его запросам относительно з/п и перспектив карьерного роста;
  • государство оценивает состояние рынка труда в России по уровню безработицы и занятости населения и пытается влиять на него посредством законотворчества, федеральных и региональных программ содействия трудоустройству.

Безработица

Анализируя рынок труда и его особенности в РФ, нельзя не отметить атипичное состояние безработицы, характерное для страны на протяжении всего постпереходного периода.

Безработица была низкой и не демонстрировала скачков, характерных для других стран центральной и восточной Европы. Количество работоспособных нетрудоустроенных росло до 2011.

В пиковый период безработица составляла 10%, а с 2011 г. спадала, составив:

  • в 2012 г. – 6.3%;
  • 2013 – 6.0%;
  • 2014 (начало) – 5.7%.
  • 2015 – 5.6%
  • 2016 (начало) – 5.8%.

Рост безработицы в РФ наметился с середины 2014 года и совпал с введением санкций Западом. По словам ведущих аналитиков рынка труда, если раньше на рынке присутствовало примерно одинаковое количество вакансий от фирм с иностранными инвестициями и чисто российских, то с лета 2014 года количество предлагаемых рабочих мест от международных компаний заметно сократилось.

Особенно сильно отток иностранных инвестиций ударил по автомобильной отрасли. По неофициальным данным, сокращения персонала достигли 15%.

Тем не менее количество вакансий, предлагаемых центрами занятости, превышает количество обращающихся за ними.

Безработица «молодеет». Массово остаются карьерно нереализованными или работают не по специальности выпускники вузов. 22,5% всех безработных в 2016 г. – люди в возрасте до 25 лет.

Рынок труда.

Самобытность рынка труда в России, особенности и проблемы его функционирования могут быть сформулированы несколькими пунктами:

  • теневой сектор экономики интегрируется в официальный, процесс их смешения отображается на трудовых отношениях (лица, реально являющиеся нанятыми работниками, оформляются как ИП или предоставляющие услуги по гражданским сделкам; минимальная з/п выплачивается официально, остальная – наличностью, и т.п.);
  • наблюдается сильнейшая территориальная дифференциация (разница в показателях безработицы в экономически развитых и депрессивных регионах достигает 10 раз);
  • серьезным потребителем наемной силы стал мелкий бизнес, однако труд в этой сфере часто находятся за пределами правового поля (сотрудники не оформляются в штат, з/п платится в конвертах, не соблюдаются нормы времени труда, об оплачиваемом отпуске или больничном речь не идет вообще);
  • в последнее время появилось множество мест, где не нуждаются в высокой квалификации или специальных навыках соискателей; одновременно высокотехнологичные производства и обслуживающие организации ощущают недостаток нужных специалистов;
  • сфера финансов и посредничества, банковская система и государственное управление составили отдельный монополизированный сегмент РТ с высокими требованиями к квалификации и опыту работы соискателей.

Грядущие изменения

Современный рынок труда в России и его состояние в перспективе требуют от соискателей приспосабливаться к новым условиям:

  1. Сегодня выпускники ВУЗов не могут трудоустроиться, поскольку знания, полученные ими, не соответствуют ожиданиям работодателей. Единственный выход из ситуации – дополнительно получить навыки и опыт доступными способами (тренинги, бесплатные стажировки, волонтерство).
  2. Будет и дальше расти объем вторичной занятости – людей, который подрабатывают, будучи официально устроенными на полную или часть ставки по основному месту работы.
  3. Для многих людей, проживающих в депрессивных регионах, наилучшим выходом может стать самозанятость или самостоятельное хозяйствование на земле.

Ситуация требует изменений и со стороны работодателей. Продуманная кадровая политика стала неотъемлемой частью менеджмента успешной организации уже при современном состоянии рынка труда в РФ.

Перспективы его развития таковы, что коллектив неизбежно будет восприниматься как капитал, требующий вложений и развития.

Крупные компании, организации, где превалирует умственная деятельность, предприятия сферы обслуживания будут все более заинтересованы в ценных кадрах, чья деятельность имеет определяющее значение для качества конечного продукта.

Лекция Ирины Денисовой “Препоны на пути новых технологий: особенности российского рынка труда”

Рынок труда и особенности его функционирования в России. Экономика предприятия. Урок 11

Владимир Гимпельсон – Российская модель рынка труда

Рынок труда в России

Источник: https://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/osobennosti-rossijskogo-rynka-truda.html

Особенности рынка труда в России (стр. 1 из 5)

Особенности российского рынка труда

Введение

Глава 1. Понятие рынка труда. Рынок труда России

1.1 Понятие рынка труда

1.2 Основные характеристики рынка труда

1.3 Особенности рынка труда и занятости в России

Глава 2. Проблемы рынка труда

2.1 Понятие безработицы, ее формы

2.2 Причины безработицы в России

2.3 Экономические и социальные последствия безработицы

Глава 3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса

3.1 Последствия мирового экономического кризиса

3.2 Состояние рынка труда в условиях кризиса

3.3 Антикризисные меры правительства РФ в сфере занятости и социальной защиты населения на 2009 год

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место.

На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации.

Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.

После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.

Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:

ухудшение структуры массового спроса и потребления;

сокращение спроса на товары и услуги;

свёртывание производства соответствующих товаров и услуг;

сокращение персонала на предприятиях;

повышения уровня безработицы.

Цель данного исследования – раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.

Объектом исследования является рынок труда России.

Предмет исследования – основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.

Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.

Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

1.1 Понятие рынка труда

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. [1]

Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда – это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. [2]

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы – с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

1.2 Основные характеристики рынка труда

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование.

Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста.

Вторичный рынок труда, наоборот, – работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста.

Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.

К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда.

В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (численность работающих) при увеличении заработной платы на 1%. В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным.

Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.

Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

1.3 Особенности рынка труда и занятости в России

В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:

1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой – может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики – значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики.

Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации.

Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) – находились в вынужденных отпусках.

6. Глубокая территориальная дифференциация занятости – до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

Источник: https://mirznanii.com/a/251206/osobennosti-rynka-truda-v-rossii

Особенности российского рынка труда

Особенности российского рынка труда

Представляется,   что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда.

Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т. е.

после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.

Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда.

Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку.

Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой спецефический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов.

Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

В США, например, среднегодовые темпы прироста населения в период 1950—1990 гг. сократились с 1,8 до 1%. Это заметно повлияло на динамику предложения на рынке труда.

В России среднегодовые темпы прироста численности населения также резко сократились с уровня примерно 1% в 70—80-е гг. до минусовых значений в 90-е гг.

Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла.

Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара.

Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с полит-экономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма.

Но несомненно и то, что существовавший (да во многом существующий и поныне) рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком , порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.

Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее быгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Рынок труда в России несбалансирован. Большинство регионов страны за 90-е гг. стали трудоизбыточньми . Так, в целом ряде областей и республик России в 1995,г.

предложение рабочей силы в десятки, а то и в сотни раз превышало спрос на нее (в Ивановской области — в 158, в Республике Тува — в 143, а в Архангельской и Тамбовской областях, республиках Удмуртия, Бурятия, Калмыкия, Дагестан — в 42—47 раз). В то же время в районах Крайнего Севера все еще ощущается нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной.

Существует также неудовлетворенный спрос на отдельные категории специалистов (юристов, банковских работников, бухгалтеров, программистов) при растущей безработице в большинстве профессиональных категорий рабочей силы.

Несмотря на все эти трудности, можно надеяться, что с нынешним квазирынком достаточно скоро будет покончено. В 1995 г. на долю негосударственного сектора экономики уже приходился 61% общей численности занятых .

В обстановке конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников; в свою очередь, работники получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях.

Все это, однако, может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной среды на основе приватизации, при отмене регистрации, препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму.

Безработица и ее измерение

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

— не имели работы (доходного занятия);

— занимались поисками работы, т. е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;

— были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия.

К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах государственной службы занятости.

Сущность безработицы

Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую.

Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы: потерявшие работу в результате увольнения; добровольно оставившие работу; пришедшие на рынок труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок труда.

Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.

Существует несколько концепций, трактующих феномен безработицы. В марксистской теор ии ее о бычно связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде (переменном капитале) растет медленнее, чем в машинах и оборудовании (постоянном капитале).

В западной экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, скажем, степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала.

Об этом говорит так называемый естественный уровень безработицы, отражающий структурные диспропорции на рынке труда (между структурой спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям).

К естественной безработице относят также так называемую фрикционную безработицу, связанную главным образом с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу.

  Структура   безработицы   – безработица, вызванная несоответствием структуры спроса и предложения рабочей силы. Циклическая безработица отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в этой связи.

Понятие естественной безработицы

Представляется, что официальные данные не отражают истинного положения в сфере занятости в России. В частности, статистика не учитывает в составе безработных лиц, отправленных в неоплачиваемые отпуска, переведенных на график неполной рабочей недели.   Весьма несовершенны и методы учета лиц, нуждающихся в трудоустройстве.

Общая   численность безработных   в   России, по данным Госкомстата,   составила в апреле 1996 г. 6,5 млн. чел ., т.е. около 9% рабочей силы. Официально   зарегистрированных безработных   – 2,5 млн. чел.

В России сегодня преобладает « синеворотничковая » безработица. Большая часть безработных (63%) — рабочие, 20,5% — специалисты, в том числе 10,5% — с высшим образованием.

Масштабы   безработицы в стране не следует преувеличивать, а необходимо иметь в виду существование значительной «теневой» занятости. Она   не    учитывается официальной статистикой.

  Сюда относятся:

так называемые челноки, осуществляющие экспортно-импортные операции (по оценкам, несколько сотен тысяч человек);

  люди, занятые внутренней неорганизованной мелкорозничной торговлей; сотрудники незарегистрированных охранных структур;

  лица, вовлеченные в нелегальный бизнес (проституция, порнография, наркотики и т.п.), и криминальные структуры.

Кроме того, существует   деятельность, которая нередко осуществляется без какой-либо регистрации и масштабы которой весьма велики.   Все это может обеспечить регулярную и нерегулярную занятость многих сотен тысяч человек и таким образом скорректировать существующие оценки безработицы.

Ярко   выраженная   обеспокоенность по поводу грядущего роста безработицы вряд ли оправданна. В России   огромные   возможности для занятости:

Развитие частного предпринимательства,

малого бизнеса,

сферы услуг, фермерства,

всей рыночной инфраструктуры.

Все   это   является хорошей основой для роста   занятости в экономике.

Формы безработицы

  Естественная   безработица   –   это   такие   формы безработицы, которые неустранимы и сопутствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы.   Характеризует   наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости околебаний спроса и обусловленных им потребностей производства.

  Вынужденная    безработица   –   формы,   существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы.

Заключение.

Проанализировав все   выше   сказанное можно   сделать   выводы:

Начало   экономического подъема на рынке труда сопровождается появлением большого количества   новых   экономически   эффективных   рабочих   мест, преимущественно в производственном секторе.

Имеется избыток дешевой и высокопроизводительной рабочей силы, то есть высок уровень безработицы.   Но рабочая сила должна быть достаточно мобильной.

На   отечественном рынке труда ничего   и   похожего    нет. Платежеспособный спрос со стороны работодателей есть в основном в финансовом секторе и сфере услуг. Уровень безработицы в России такой, как в благополучной Швеции, а потенциально свободная рабочая сила привязана к своим экономически неэффективным рабочим местам подачками государства и невозможностью свободной миграции по стране.

Необходимо    создать   преобладание предложения труда над спросом. Подъем уровня безработицы неизбежен.

На   сомам   деле   нашему   государству по силам снизить доходность «спекулятивного» сектора экономики, что автоматически снизит там уровень заработной платы. Одновременно нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе). Последнее, пожалуй, самое трудное.

Наше государство на это не способно — оно как раз самый неэффективный в экономическом смысле работодатель. Нужны люди, способные создавать новые эффективные рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать обременительными налогами, неграмотным протекционизмом и излишним человеколюбием.

Порочный круг «выпустим еще ГКО — выплатим задолженности по зарплате» должен быть разорван.

  Большая   часть    населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места – и только малая часть может открывать новые. Создатели   новых эффективных рабочих мест появлялись при любом экономическом подъеме.   Ими являются   профессиональные менеджеры и управленцы — типичные представители пресловутого среднего класса ..

Именно средний класс — союзник государства на рынке труда в ситуации экономического подъема (он-то его и обеспечивает). На средний, а не на рабочий класс делали ставку бразильское и южнокорейское правительства.

Старая   постсоветская   структура занятости должна быть разрушена, для   того, чтобы   представители среднего   класса   могли   занять на рынке труда стратегическую    позицию.

В идеале в России следует создать максимально гибкий, но по возможности легализованный рынок труда, гарантирующий низкую безработицу   и   устойчивые высокие темпы экономического роста. Для этого придется немало поработать прежде всего над правовой инфраструктурой.

Страницы: 1 2

Источник: http://www.uznaem-kak.ru/osobennosti-rossijskogo-rynka-truda/

➤ Особенности рынка труда: актуальные тенденции

Особенности российского рынка труда

В статье — особенности рынка труда и актуальные тенденции. Узнайте, что учитывать в ежедневной работе, как действовать в условиях нестабильности. В качестве бонуса — пошаговый алгоритм анализа рынка труда с целью подбора подходящих работников и их удержания.

Полезные документы:

Понятие рынка труда

Особенность рынка труда — совокупность отношений между реальными и потенциальными работниками с работодателями. Спрос на услуги работоспособного населения определяют числом и структурой рабочих мест, при этом важную роль играет экономическая ситуация в стране и конкретном регионе. 

Конъектура рынка зависит от многих факторов: образования, опыта, специальности, конкуренции и т.д. Она может быть:

  • трудодефицитной — спрос превышает предложение;
  • трудоизбыточной — предложение превышает спрос;
  • равновесной — отмечается баланс между спросом и предложением.

При понижении спроса на труд только инициативные и уверенные в себе люди быстро находят работу.

В этот период легче подобрать настойчивых, креативных специалистов — они стараются проявить себя уже на собеседовании.

Как правило, они отличаются эффективностью, обучаемостью и стремлением к карьерному росту, умением продавать свои услуги. По сравнению с ними, пассивные кандидаты лишь перечисляют информацию из резюме. 

Особенности рынка труда: что изменилось

С 2017 года и до сих пор отмечается позитивная динамика и рост ВВП. Экономика медленно восстанавливается, появляется больше рабочих мест. Заметно снизилось число безработных. Эксперты считают, что в течение 2019 года ситуация сильно не изменится.

  1. Изменилась демографическая ситуация

Низкая рождаемость в 90-е годы негативно сказывается на количестве рабочей силы сейчас. С годами снижается численность трудоспособных людей. Работодателям становится сложнее найти специалистов с опытом, а молодежь зачастую предъявляет повышенные требования. Эксперты журнала «Директор по персоналу» подскажут реальные способы побудить молодых людей эффективно трудиться 

Смотреть полезные кейсы

Негативная динамика заметна на рисунке:

Численность рабочей силы трудоспособного возраста (мужчины 16–59 лет, женщины 16–54 лет):

Чтобы закрывать свободные вакансии менеджеры чаще привлекают пенсионеров, студентов. Если в компании отмечается текучесть кадров или она активно развивается и нуждается в работниках, организуйте производственную практику. Так вы обеспечите постоянный приток сотрудников, избежите долгих поисков. 

В 2018 году отмечался рост зарплат. Тенденция должна сохраниться и на протяжении 2019 года, так как не грядет серьезных изменений, при этом стоимость товаров и услуг будет только расти.

Исходя из этого, становится понятно, что найти сотрудников в компании, предлагающие низкие зарплаты по сравнению с конкурентами, станет сложнее.

Привлечь внимание опытных специалистов можно лишь хорошим окладом и дополнительными бонусами.

С учетом положительного прогноза развития экономики в 2019 году можно ожидать сохранение тенденций. Учитывайте особенности рынка труда в РФ 2017-2018 года при планировании мероприятий по подбору кадров, определению зарплаты, развитию сотрудников в 2019 году. Берите во внимание молодых и пожилых соискателей, а не делайте ставку только на специалистов среднего возраста.

Не забывайте о влиянии государства на рынок, рассматривайте действующие программы поддержки работодателей и работников. Некоторые из них помогут подобрать эффективный персонал, развить имеющихся сотрудников. 

Влияние государства на особенности рынка труда

Если сравнивать уровень безработицы сейчас и в 2015 году, можно заметить, что число нетрудоустроенных граждан значительно сократилось. На некоторые позиции становится сложно найти сотрудников — на подбор могут уходить месяцы. Связано это с тем, что специфика рынка труда меняется под влиянием мер, разработанных государством.

В последние годы был разработан комплекс государственных программ. Он направлен на повышение эффективности действующих мер по трудоустройству граждан. Лицам, обратившимся в центры занятости, помогают найти работу в сжатые сроки. Если не получается подобрать вакансию по специальности, безработных отправляют на обучение. 

Совет: если ваша компания периодически нуждается в сотрудниках, наладьте контакт с центрами региона. Так вы быстро закроете вакансии с минимальными усилиями.

По причине активного влияния государства на особенности рынка труда, руководители все чаще испытывают сложности с подбором кадров на низкооплачиваемые должности. Работники, относящиеся к среднестатистическому персоналу, неактивно устраиваются в организации, в которых минимальный оклад.

ПримерРуководитель ресторана «Альтамар» Владимир никогда не испытывал трудностей с подбором официантов, барменов. Только в 2018 году он столкнулся с проблемой поиска новых работников. Проанализировав ситуацию, он понял, что большинство свободных людей стоят на бирже труда, получает пособие по безработице. Тем временем они занимаются обучением, а не стремятся найти новую работу. Чтобы привлечь персонал, Владимир стал тратить больше времени и сил, поэтому всерьез задумался над удержанием кадров и их развитием.

Государство активно развивает институт «Национальной системы государства», вовлекает руководителей в работу над проектом. Ведется активная поддержка организаций, которые практикуют обучение сотрудников с целью повышения профессионального уровня и получения дополнительного образования.

В последние годы власти поддерживают и организации, которые трудоустраивают людей с инвалидностью, лиц в отпуске по уходу за ребенком, пожилых людей. Укрепляется социальное партнерство, увеличивается число профсоюзов. Электронный документооборот облегчает труд кадровиков и менеджеров по персоналу. 

5 подсказок: как действовать в условиях повышенной конкуренции на рынке труда

  1. Проводите опрос соискателей

Если вы не можете подобрать кандидата на предлагаемый оклад, спрашивайте, сколько хочет получать претендент, какие требования он предъявляет к работодателю. На основании полученных сведений грамотно выстраивайте зарплатные предложения. 

Узнайте, сколько подходящих вам работников есть на рынке труда. За основу берите данные Департамента труда, Росстата. Сопоставляйте уровень занятости, демографическую обстановку, безработицу по отраслям экономики и региону, размер заработных плат.

ПримерРуководитель ООО «Маяк» занялся подбором сотрудников в отдаленный филиал. Изучив статистические данные, региональные особенности рынка труда, он понял, что в населенном пункте нет нужных специалистов. Он решил перевести некоторых сотрудников из городского отдела, нанял дистанционных работников. Таким образом он быстро решил возникшую проблему.

Изучите компании, занимающиеся выпуском аналогичных товаров или предлагающих такие же услуги. Акцентируйте внимание на стаже сотрудников, заработной плате, условиях труда. Если вы заметите, что они предлагают более выгодные условия, пересмотрите те, что сейчас в вашей компании. 

Совет: чтобы определить диапазон заработных плат, проанализируйте информацию из всех доступных источников. Где брать сведения, рассказали эксперты «Системы Кадры». 
  1. Делайте акцент на привязку зарплаты к профессиональному росту

Чтобы привлечь соискателей, говорите на собеседовании, что по мере карьерного роста и развития они будут получать больше. Озвучивайте также размер дополнительных выплат: разовых и постоянных премий и т.д.

ПримерНеопытный руководитель Станислав долго не мог подобрать менеджера по продажам. Он всегда говорил на собеседовании только о чистом окладе. Станислав не считал нужным заранее обнадеживать соискателей, ведь премии получали не все сотрудники. Только после того, как его коллега сказал, что нужно привлекать претендентов именно бонусами и премиями, Станислав понял ошибку. Беседуя с новым кандидатом на должность, он рассказал обо всех возможных бонусах. Перспективы привлекли потенциального сотрудника, и он решил устроиться в компанию.

Опираясь на текущие особенности рынка труда понятно, что свободных работников становится все меньше. Удерживайте тех, кто уже работает в организации. Вовремя перемещайте их, привлекайте выгодными условиями, мотивируйте. О том, как сократить текучесть и уменьшить затраты на подбор, рассказали эксперты журнала «Директор по персоналу». 

Не надейтесь, что на смену увольняющегося работника вы быстро найдете нового. Разговаривайте с работника, решайте возникшие проблемы, обеспечивайте персонал всем необходимым. В противном случае компания будет терпеть острую нехватку кадров, которых на рынке остается все меньше. 

ВыводНа особенности рынка труда в России в 2019 году продолжит влиять экономическая ситуация, внедрение новых государственных программ. Отслеживайте изменения не только в регионе, но и в целом в стране. Это позволит быть в курсе тенденций, вовремя корректировать внутреннюю политику организации и адаптироваться к рыночным условиям

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66639-osobennosti-rynka-truda-19-m2

Современный российский рынок труда и необходимость его регулирования

Особенности российского рынка труда

Развитию современного рынка труда в России в значительной мере препятствует: – несоответствие наиболее важных его элементов: цены рабочей силы, потребительского уровня населения – со стоимостью рабочей силы. Это в свою очередь приводит к значительной деформации важнейших компонентов рынка труда – таких экономических понятий как спрос и предложение.

Говоря о рынке труда, стоит в первую очередь дать ему определение. Итак, рынок труда – это система определенных социально-экономических отношений между двумя сторонами.

Одна сторона – трудоспособный владелец рабочей силы, который нуждается в трудоустройстве, а другая – юридическое или физическое лицо, которое имеет спрос на рабочую силу для осуществления процессов производства, оказания услуг и других видов деятельности.

Структуру современного рынка труда нельзя назвать однородной. По сути, на данный момент можно выделить две формы рынка – «скрытый» и «открытый».

«Скрытую» часть составляют те работники, которые имеют статус занятых, но из-за работы по контракту или договору рискуют в будущем лишиться работы.

«Открытый» рынок – это те люди, которые нуждаются в трудоустройстве, а, кроме того, в некоторых случаях – переподготовке или повышении квалификации.

Также к этой категории относятся существующие вакансии, и ученические места в государственном и частном секторах.

«Открытый» рынок в свою очередь состоит из официально и неофициально организованных частей, причем большую его часть занимает неофициальная.

К официальной относятся рабочая сила, вакансии, которые зарегистрированы в службах занятости, а также ученические места.

Неофициальная часть является следствием прямых контактов работодателей с потенциальными работниками, а также контактов при участии различных посредников, в качестве которых выступают негосударственные структуры.

Развитию современного рынка труда в России в значительной мере препятствует несоответствие наиболее важных его элементов – цены рабочей силы, потребительского уровня населения – со стоимостью рабочей силы. Это в свою очередь приводит к значительной деформации важнейших компонентов рынка труда – таких экономических понятий как спрос и предложение.

Спрос и предложение как основные компоненты рынка труда

Как же проявляются на российском рынке труда спрос и предложение? Что касается первого показателя – спроса, который отражает емкость рынка труда, то здесь становится очевидным, что постепенно состояние нестабильности, которое было двадцать-тридцать лет назад все больше и больше сменяется состоянием определенности.

Иными словами, спрос на рабочую силу имеет тенденцию к росту. Такой вывод можно сделать на основе данных о количестве имеющихся вакансий. Немалая доля вакансий на сегодняшний день, так или иначе, связана с физическим трудом.

Конечно, развивающиеся новые рыночные структуры провоцируют увеличение спроса на работников сфер деятельности, не связанных физическим трудом – страховых агентов, работников налоговых служб, юристов и нотариусов, банковских работников.

Назвать точное число вакансий в этой сфере не представляется возможным, так как трудоустройство не всегда происходит через федеральные службы занятости. В то же время снижаются показатели востребованности научных работников. Кстати, мужчины-работники востребованы гораздо больше, нежели женщины.

Предложение, же в отличие от спроса наоборот растет – такие выводы позволяет делать количество зарегистрированных безработных. На основании них можно судить о том, что эта тенденция будет расти, и что будет появляться все больше и больше людей, заинтересованных в трудоустройстве.

Особенности рынка труда в России

Складывающаяся за последние годы ситуация в стране постепенно приводит к тому, что стоимость рабочей силы возвращается к докризисным показателям. Процесс этот пока идет медленно. Рост показателей замедляют высокие показатели инфляции, а также переход к свободному ценообразованию.

Согласно данным Росстата на 2010 год заработная плата выросла на 11%, однако с учетом инфляции реальный показатель равен 4,5%, что почти в два раза меньше, чем до кризиса.

Также стоит отметить, что снизившийся во время кризиса жизненный уровень населения повлиял на потребность в рабочих местах.

Россия – страна, имеющая огромную территорию, но при этом достаточно слабо развитую систему транспорта, информации и связи. Данная система не отвечает требованиям современного рыночного общества и законам бизнеса, и как следствие нуждается в модернизации, которая в свою очередь невозможна без значительных финансовых вложений.

Нельзя не отметить и недостаточный уровень организованности, который имеет рынок труда в России. В частности нет адекватной инфраструктуры, которая должна обеспечивать несколько функций:

– вести работу, цель которой – предотвратить критические ситуации на рынке труда, так называемый «перегрев».- облегчать контакт работника и работодателя, помогать им взаимодействовать для того, чтобы свести разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее до минимума.

– предоставлять достаточную информацию о спросе на рабочую силу, чтобы была корректно организована работа по обеспечению населения занятостью на официальном рынке труда.

– обеспечивать координацию деятельности служб занятости, объединений работодателей, общественных организаций, силовых структур.

Что касается формирования трудовых ресурсов, то есть необходимой рабочей силы, то на рынке труда ситуация стабилизировалась. Уровень безработицы в большинстве регионов России снижается.

Согласно официальным данным Минздравсоцразвития, количество зарегистрированных безработных граждан в органах службы занятости в апреле 2011 года сократилось на 1,1%. Теперь общее количество официальных безработных составляет 1 623 092 человека.

Снижение уровня безработицы отмечается в 65 регионах Российской Федерации, а в 15 регионах безработица продолжает расти.

В условиях возникновения и развития новых профессий и отмирания старых, структуризации рынка труда, расширения альтернативных форм занятости, увеличение количества предложений потенциальной рабочей силы нужна оперативная разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране. В частности одним из эффективных методов может стать государственное регулирование рынка труда.

Регулирование рынка труда и его направления

Цель государственного регулирования российского рынка труда – достижение определенного обусловленного рациональными социально-экономическими условиями труда уровня занятости населения, а также соответствия профессионального направления потенциальных работников профессиональной структуре рабочего места. Направлено регулирование рынка и на смягчение последствий безработицы в стране.

Мера, которая может применяться государством для всего вышеперечисленного – создание новых рабочих мест, в частности этому поспособствовало бы развитие малого бизнеса. Таким образом, можно добиться увеличения спроса на рабочую силу.

Для того чтобы менять ситуацию, сложившуюся на рынке труда и нужно прибегнуть к его регулированию, воздействуя на отдельные компоненты. Регулировать рынок труда можно в нескольких направлениях.

Первым направлением регулирования рынка труда становится принятие законов о минимальной зарплате работников, благодаря которым будет определен нижний ее предел. Также это законы о коллективных договорах, пособии для безработных и нетрудоспособных, о пенсиях.

Второе направление – решение вопроса об установлении минимально допустимых условий труда.

В частности здесь затрагиваются такие факторы как:- ограничение на продолжительность рабочего дня;- принятие законов против дискриминации по каким-либо признакам,- участие работников предприятия в управлении им, в частности создание советов трудовых коллективов, в которые бы входили те работники, которые имеют авторитет среди прочих;- принятие законов, которые бы ограничили право работодателя на увольнение наемных работников;- принятие законов о передаче обязательств, которые бы обеспечили работникам существующий уровень заработной платы в случае, когда предприятие переходит к другому собственнику.

– принятие законов об охране труда и соблюдении техники безопасности.

Плюсы и минусы регулирования рынка труда

Но так ли необходимо регулировать современный рынок труда? Возможно, исходя из анализа плюсов и минусов регулирования, лучшим вариантом будет положиться на саморегулирование, которое присуще рыночной системе.

Благодаря регулированию трудового рынка свобода заключения трудовых соглашений становится ограниченной. При отсутствии официального трудового соглашения работодатель самостоятельно ставит условия труда и размер заработной платы для своих работников.

На сегодняшний день эту свободу ограничивают вышеупомянутые законы об условиях труда и установленном минимальном размере жалованья для наемной рабочей силы. Бесспорно, этот факт свидетельствует в пользу регулирования рынка, так как в этом случае полностью исключается фактическая эксплуатация работников работодателями.

В то же время у тех, кто не является сторонниками регулирования, есть и другие доводы – эти законы увеличивают издержки работодателей и как следствие не позволяют им действовать гибко. Это в свою очередь провоцирует рост безработицы. Особенно высока ее концентрация в отдельных сферах деятельности.

Причина в том, что устанавливаемый законом высокий уровень заработной платы и условия труда, которые выгодны, работникам являются невыгодными для фирм и организаций. А значит, они будут стараться избегать приема на работу тех людей, которые не имеют хорошего «послужного списка».

Таким образом, люди, которые длительное время не имели работы или не обладают достаточной квалификацией остаются нетрудоустроенными.

Итак, если государственное регулирование рынка труда оказывается недостаточно эффективным методом для улучшения ситуации с занятостью в стране, то каким же образом можно улучшить ее? В первую очередь такой мерой должна стать активная государственная политика и в сфере занятости, и в сфере доходов.

Необходимо отойти от старых методов решения проблемы – материальной поддержки нетрудоустроенного населения и перейти к новым, более эффективным.

Такие новые пути развития рынка труда предложил Президент России, в своем недавнем выступлении в марте 2011 года Дмитрий Медведев отметил, что при переходе к инновационной экономике неизбежно трансформируется и рынок труда. Неэффективные рабочие места с маленькой зарплатой будут заменены новыми, отвечающими современным требованиям.

Также он отметил, что необходимо сделать государственную политику в сфере занятости более гибкой, при этом поддержка безработных должна стать более адресной. Особым инструментом государственной политики должны стать региональные антикризисные программы, направленные на снижение уровня безработицы.

Источник: http://www.finansy.asia/articles/sovremennyy-rossiyskiy-rynok-truda-i-neobhodimost-ego-regulirovaniya

ovdmitjb

Add comment