Irvuz

Метод трудового права

Особенности метода трудового права

Метод трудового права

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, которые, при активном участии сторон трудового договора, регулируют трудовые и непосредственно с ними связанные отношения, устанавливают взаимные права и обязанности их участников и определяют меры ответственности за нарушение

Метод трудового права — совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.

Особенности метода трудового права:

1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда, контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной зашитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:

— вредность и тяжесть условий труда; климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест; субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль).

В чем заключаются особенности метода трудового права

Прежде всего, надо сказать несколько слов о том, что означает само понятие методы трудового права. Под словом метод подразумевается некий способ правового урегулирования взаимоотношений между людьми и сообществами, связанными трудовыми обязательствами.

Существуют некоторые особенности метода трудового права. которые заключают в способах воздействия на волевое и поведенческое состояние людей. Такое воздействие может быть призвано побудить человека занятого в труде действовать на общие интересы государства и общества для достижения максимальных результатов. Следует привести некий перечень таких методов:

v Сохранение равноправных отношений двух сторон трудового договора с учетом подчинения одной из сторон в процессе организации трудового процесса на предприятии.

v Метод, сочетающий в себе объединение правового и нормативного, а также локального и централизованного регулирования.

v Реализация возможности работника принимать полноценное участие в создании и работе профсоюзной организации, в задачи которой входит осуществление контроля за соблюдением прав работников.

v Метод, объединяющий в себе возможность защиты собственных трудовых прав и право обращения в надзорные органы с целью получения помощи в регулировании правовых отношений.

Следует также отметить, что особенности методов трудового права. призваны регулярно обеспечивать корректное соотношение прав работодателя и работника или трудового коллектива. Если в трудовом законодательстве трудно найти ответ о том, как регулировать тот или иной вопрос, то правозащитники прибегают к помощи подзаконных актов и положений.

Надо сказать, что в трудовом законодательстве существует множество нюансов и подводных камней, разобраться в которых может только специалист. Поэтому прежде чем предпринимать попытки к самостоятельному решению трудовых проблем лучше обратиться к специалистам нашей компании. Они помогут найти в законодательстве ответы на все вопросы, а также окажут помощь в защите собственных прав.

Наиболее частой темой для обращения к юристам является вопрос о нарушении прав работников или даже целых коллективов. Следует привести некоторые способы защиты трудовых прав работников. которые подразумевает отечественное законодательство.

v Работник, права которого нарушаются имеет право самостоятельно защищать свои интересы.

v Если каким-либо образом на работника пытаются давить или ущемляют его права, он может обращаться в профсоюзные сообщества.

v Если трудовые разбирательства дошли до суда, то государство обязано предоставить работнику правозащитника.

Остальные способы защиты трудовых прав работников. предусмотренные законом можно выяснить у сотрудников нашей компании или на нашем сайте pracorussia.ru. Наши опытные и квалифицированные юристы всегда придут на помощь в решении самых разных трудовых вопросов.

Дополнительные материалы по теме:

Консультации В чем заключаются особенности метода трудового права

1.2. Метод трудового права, его особенности

Метод трудового права определяет, каким способом осу­ществляется регулирование общественных отношений трудовым правом, какие приемы при этом применяются. Это совокупность специфических для данной отрас­ли приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права тру­довых правоотношений и иных связанных с ними отношений.

Метод трудового права отражается в следующих спо­собах правового регулирования: сочетание централизованного и локального регулиро­вания общественных отношений в сфере трудовых от­ношений.

Централизованное (государственное) регу­лирование заключается в установлении для всех без исключения работников и работодателей общих по­ложений, определяющих отношения в сфере труда (рабочее время, время отдыха, оплата труда, основы социального партнерства и т. д.).

Локальное предпо­лагает регулирование таких отношений непосред­ственно работодателями путем издания локальных нормативных актов, однако оно не должно ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством, сочетание в методе правового регулирования един­ства и дифференциации.

Единство трудового права отражается в его общих принципах, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, а также в единообразном применении трудового законодательства на всей территории Рос­сии и в отношении всех работников и работодателей (при прочих равных условиях).

Дифференциация за­ключается в установлении особенностей регулирова­ния труда отдельных категорий работников.

Договорный характер труда и обеспечение его усло­вий заключаются в том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изме­нения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых до­говоров.

Равноправие сторон в трудовых отношениях предпо­лагает равенство работников, работодателей и их представителей перед законом.

Своеобразие способов защиты трудовых прав работ­ников.

Отличительная особенность данного метода состоит в том, что трудовые споры можно разрешить в комиссиях по трудовым спорам, создаваемых при организации, не прибегая к судебному порядку, что значительно ускоряет решение проблемы.

Среди дру­гих способов можно назвать забастовку, государ­ственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, самозащиту работни­ками трудовых прав.

Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда – в уста­новлении и применении норм трудового законодатель­ства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.

1.3. Цели и задачи трудового законодательства и функции трудового права

Цели и задачи трудового законодательства – это опре­деленные результаты, которых стремится достичь госу­дарство, и средства, помогающие реализовать направле­ния деятельности государства в сфере труда.

Цели трудового законодательства:

установление государственных гарантий трудо­вых прав и свобод граждан, что заключается в установлении минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), в гарантировании сохранения ра­бочего места при временной нетрудоспособности, запрещении необоснованного отказа заключения тру­дового договора и т.д.;

создание благоприятных условий труда: установле­ние нормальной продолжительности рабочего време­ни, времени непрерывного отдыха и т.д.;

защита прав и интересов работников и работодате­лей означает, что при наличии нарушений как со сто­роны работника, так и со стороны работодателя при­нимаются меры к восстановлению нарушенных прав и интересов всеми законными способами.

Основные задачи трудового законодательства за­креплены в ч. 2 ст. 1 ТК РФ:

создание необходимых правовых условий для дости­жения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Функции трудового права – это основные направ­ления воздействия норм трудового права на поведе­ние людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Данное право выполняет общие для всего российского права функции – регулятивную и охранительную, а также специфичные функции, непосред­ственно направленные на достижение целей и задач норм данной отрасли права.

Выделяют следующие функции трудового права: защитную, выражаемую в создании системы государ­ственных гарантий трудовых прав работников. ТК РФ устанавливает права работников в сфере труда, меха­низм реализации и защиты этих прав, ориентирует на создание благоприятных условий труда.

Трудовое зако­нодательство провозглашает и охраняет права и свобо­ды человека в сфере труда (свобода труда, защита от дискриминации при приеме на работу).

Данная функ­ция трудового права действует при создании норм тру­дового законодательства, при их применении, профи­лактике их нарушения и разрешении трудовых споров, восстановлении нарушенных прав; производственную, направленную на защиту инте­ресов работодателя в трудовых отношениях.

Нормы трудового права должны создать условия для выпол­нения производственных задач, эффективного функ­ционирования субъектов хозяйствования; воспитательную, отраженную в нормах о поощре­ниях, стимулировании высокопроизводительного тру­да, а также в нормах о дисциплинарной и материаль­ной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине ра­ботодателя.

Источник: http://pravostoriya.ru/osobennosti-metoda-trudovogo-prava/

Методы трудового права понятие виды и их характеристика

Метод трудового права

Метод права – это способ, который направлен на регулирование взаимоотношений общества, также он носит правовой характер. Это означает, что законодательные нормы способны воздействовать на волю граждан и поведение субъектов права.

Метод – это объединение средств и приемов, юридических планов и отношений, который складываются между гражданами по поводу трудоустройства и трудовой деятельности.

Если предмет права нам говорит про регулирование отношений разных видов в обществе, то метод способен дать ответ – как осуществляется урегулирование с помощью законодательных норм. Проще говоря, метод рассказывает, какими правовыми приемами осуществляется регулирование отношений в трудовом процессе.

Каждый способ регулирования обосновывается с научной точки зрения, в которой заключена суть нормы, носящая правовой характер определенного значения. Метод способен отобразить суть и порядок создания законодательных норм, и дальнейшее их использование во время трудового процесса при производстве.

Признаки

Метод трудового права включает такие способы, как:

  1. Взаимодействие централизованного и локального способа. В данном способе отражается вся суть управления с помощью права трудом с государственной стороны. Суть централизованного способа – разработка и издание государственных норм права в трудовой сфере. цель норм – защищать сотрудников предприятия от притязаний со стороны работодателя, гарантия хороших условий труда. Централизованный способ включает в себя небольшое количество прав и норм. Может использоваться договорное урегулирование.

Государством могут разрабатываться и издаваться такие акты, которые касаются:

  • охраны труда на предприятии;
  • длительности трудового процесса в день;
  • системы тарифов для сотрудников бюджетных организаций.

Обязательно в контроле и урегулировании отношений должны принимать участие правительство и его представители, а также профсоюзные организации. Что касается актов локальных, то они могут улучшить рабочие условия сотрудников предприятия.

Локальные акты могут установить:

  • временной режим, который предназначен для трудовой деятельности сотрудника;
  • льготы для работников, работающих по найму из фондов трудоустройства;
  • графики отпусков для каждого сотрудника в отдельности;
  • условия, которые были прописаны в трудовом договоре.

Процесс регулирования осуществляется через локальные акты в виде договора, заключающегося между сотрудником и работодателем при устройстве на новое место работы. Данные акты должен разрабатывать исключительно директор предприятия.

  1.  Характер и условия человеческого труда договорные. Здесь рассматриваются такие способы, как договорной и властный. В договорах, которые заключаются, могут вноситься изменения и дополнения. Метод рекомендательного плана включает в себя указания, которые носят желаемый характер поведения сторон.

Властный метод используется исключительно государством.

Применяется для того, чтобы установить порядок внутри трудовых отношений между работниками, улучшить дисциплину, привлечь к ответственности за нарушения правил.

В данной ситуации работодатель вправе использовать меры, которые носят характер наказаний в виде денежных выплат, а также увольнять работников согласно законодательной статьи трудового права.

  1. Участники трудовых отношений равны в правах. Все права равны и прописаны трудовым договором, который необходимо подписывать при поступлении на работу.
  2. Все сотрудники предприятия принимают участие в регулировании трудовой деятельности через профсоюзы и лиц, которые их представляют. Эти лица способны определить трудовые нормы и способны осуществлять контроль за соблюдением исполнения норм.
  3. Защита прав труда. Защита происходит через суд и КТС. Если спор носит индивидуальных характер, то защита осуществляется через третейскую комиссию, а если спор коллективный, то через примирительную комиссию. Также работники вправе организовывать забастовки.
  4. Различие и единство регулирования трудового процесса. Принципы регулирования права и нормы являются едиными для всех граждан государства. Тот, кто отказывается соблюдать законы, может быть оштрафован и ности большую ответственность. Что касается различий, то это разные правовые уровни в области труда гражданина на производстве.

Особенности

Реализовать метод можно только тогда, когда трудовые отношения появляются либо каким-то образом изменяются, а также, если перестают существовать. В такой ситуации разрешается прекращать отношения, тем более, если один из участников на это согласен. Расторжение должно происходить в рамках действующего законодательства.

Также реализация проходит при разработке норм права. Данные нормы разрабатываются на разных уровнях. Такой процесс создания считается сложным. Если рассматривать гарантии, то со стороны государства они не значительные. На других уровнях разработка норм может осуществляться с учетом особенностей работы гражданина и так далее.

Также очень часто имеет место методы регулирования при трудовых спорах. При разрешении спора через КТС и комиссии могут участвовать обе стороны разногласия. Все участники правовых отношений имеют одинаковые права, вправе заключать договора, участвовать в установлении условий труда, а  также в создании локальных актов.

Метод, преобладающий в трудовом праве

В настоящее время выделяют такой преобладающий метод, как властный. Он способен качественно регулировать трудовой процесс. Все нормы трудового права, которые участвуют в предоставлении гарантий, носят властный характер. То есть эти нормы необходимо соблюдать и исполнять.

Все иные используемые нормы определены диспозитивным характером. Данный характер предусматривает разнообразные варианты поведения участников трудовых отношений.

Нормы, которые носят рекомендательный характер, также распространенны в трудовом праве.

Методы правового регулирования

Методы объединили в себе способы, через которые государство воздействует на отношения граждан во время трудового процесса и косвенно, чтобы население могло соответствовать идеологии правого государства. Методы регулирования:

  1. Диспозитивный. Данный метод основывается на равенстве сторон, которые принимают участие в трудовых отношениях. При таком методе каждая сторона вправе выбирать правильное поведение, но соблюдать при этом действующее законодательство. Также при диспозитивном методе можно регулировать формы сотрудничества, создания локальных актов, систем, которые обеспечиваю реализацию прав участников, а также защиты при рассмотрении споров.
  2. Властный. Данный метод считается методом подчинения. При такой методике, государство способно установить властные предписания и нормы, которые необходимо соблюдать каждой стороне трудовых отношений. Также государство занимается регулированием отдельных видов отношений благодаря разработанным нормам.

Из этого следует, что правовой метод имеет основание в виде способов договорного плана, а также в виде равенства трудящихся граждан.

Также стоит помнить, что каждый сотрудник предприятия и профсоюзы имеют право регулировать споры в трудовых отношениях. Метод прекрасно сочетает в себе два главных способа – централизованный и локальный, которые направлены на урегулирование.

Также он имеет способы защиты прав сотрудников,  единство и различие. Все нормы и права необходимо соблюдать.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/otnosheniya/metody-trudovogo-prava.html

ovdmitjb

Add comment